Kinder? Küche? Karriere? : Dringlichkeit des Kinderwunsches, Geschlechtsrollenorientierung und Aufgabenverteilung in kinderlosen Partnerschaften
Titelübersetzung:Children? Kitchen? Career? : urgency of the desire for children, gender role orientation and task assignment in childness partnerships
Autor/in:
Lamprecht, Juliane; Wagner, Jenny; Lang, Frieder R.
Quelle: Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie : Organ der Fachgruppen Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Jg. 40 (2008) H. 3, S. 112-123
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Inhalt: "Zahlreiche Studien belegen eine Traditionalisierung der partnerschaftlichen Aufgabenverteilung nach der Geburt des ersten Kindes. Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit der Frage, ob sich bereits im Vorfeld einer möglichen Elternschaft in Abhängigkeit von der Dringlichkeit des Kinderwunsches eines Paares eine Veränderung der Geschlechtsrollenorientierung und partnerschaftlichen Aufgabenverteilung einstellt. Um diese Zusammenhänge zu erschließen, wurden 40 heterosexuelle kinderlose Paare hinsichtlich der Dringlichkeit ihres Kinderwunsches in vier Gruppen differenziert: 1) Motiviert Kinderlos, 2) Befristet Kinderlos, 3) Mittelstarker Kinderwunsch, und 4) Dringlicher Kinderwunsch. Erwartet wurden Unterschiede in kinderwunschbezogenen Kontrollstrategien sowie in der Arbeitsaufteilung im Haushalt in Abhängigkeit von der Dringlichkeit des Kinderwunsches. Die Befunde belegen Unterschiede zwischen den Gruppen im Hinblick auf den 'Traditionalisierungseffekt' nur auf der Einstellungsebene, jedoch nicht auf der Verhaltensebene. Mit zunehmender Dringlichkeit des Kinderwunsches wird die Geschlechtsrollenorientierung beider Partner traditioneller. Unabhängig von der Dringlichkeit des Kinderwunsches zeigten alle kinderlosen Paare ein egalitäres Muster der Aufgabenverteilung." (Autorenreferat)
Inhalt: "The study examines gender role orientation and division of household labor among four groups of childless couples. Prior research considers division of housework to become more traditional across the transition to parenthood. We investigate the association between generative behavior and the division of household tasks in couples with dissimilar urgencies pertaining to childbearing. Four groups of childless heterosexual couples were compared 1) motivated childlessness, 2) time-limited childlessness (i.e., not now), 3) couples with concrete plans for having a child, and 4) with an urgent desire for a child. Results indicate variations in motives regarding the desire for children and in strategies of developmental regulation between the distinguished childless couples. A tendency to become more traditional depending on the perceived urgency could be found regarding gender role orientations but not in behavioral indicators such as time spent in activities. An increased urgency leads to more traditional gender role attitudes, but does not influence the overall revealed egalitarian division of household labor." (author's abstract)
Schlagwörter:Partnerschaft; Ehe; Kinderwunsch; Geschlechtsrolle; Arbeitsteilung; Rollenverteilung; Eltern; Tradition; Verhalten; Einstellung
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft im Spiegel der Forschung
Titelübersetzung:Balancing of science and parenthood reflected in research
Autor/in:
Lind, Inken
Quelle: Sozialwissenschaftlicher Fachinformationsdienst : Frauen- und Geschlechterforschung, Bd. 2 (2004) , S. 23-37
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Inhalt: Der Beitrag leistet einen aktuellen Überblick über den Forschungs- und Kenntnisstand zum Thema der Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft. Nach einer einführenden Charakterisierung der Vereinbarkeit von Beruf und Elternschaft in Wissenschaft und Forschung, gliedern sich die Ergebnisse zur Work-Life-Balance in der Wissenschaft in die folgenden Aspekte: (1) Einstellungen gegenüber Wissenschaftlerinnen mit Kindern, (2) Arbeitssituation und Zeitstrukturen bzw. (3) Leistungsniveau von Wissenschaftlerinnen mit Kindern, (4) partnerschaftliche Rollenverteilung, (5) 'Enrichment'-Hypothese sowie (6) potenzielle Mutterschaft. Die bei Entscheidungsträgern innerhalb der Hochschulen noch immer weit verbreitete Sichtweise zur Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Laufbahn und Mutterschaft ist erheblich von negativen Leistungserwartungen geprägt, eine Kultur des Zutrauens und der Ermutigung wird den Wissenschaftlerinnen nur vergleichsweise selten entgegen gebracht. Die aktuellen empirischen Ergebnisse stützen die implizit vorhandene negative Leistungserwartung gegenüber Wissenschaftlerinnen mit Kindern eindeutig nicht. Vielmehr zeigen vor allem neuere Studie keine signifikanten Unterschiede in der wissenschaftlichen Produktivität von Wissenschaftlerinnen mit und ohne Kinder. (ICG2)
Schlagwörter:Elternschaft; Mutterschaft; Mutter; Frauenerwerbstätigkeit; berufstätige Frau; Wissenschaftler; Geschlechtsrolle; Leistungsfähigkeit; Leistungsvergleich; Partnerschaft; Kind; werdende Mutter; Zeitaufwand; Arbeitssituation; Beruf; Arbeitsorganisation; berufliche Integration; Berufsausübung
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Special issue on work and family balance
Titelübersetzung:Sonderausgabe zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Autor/in:
Fouad, Nadya A.; Tinsley, Howard E.A.; Frone, Michael R.; Yardley, John K.; Markel, Karen S.; Eagle, Bruce W.; Miles, Edward W.; Icenogle, Marjorie L.; Hammer, Leslie B.; Allen, Elizabeth; Grigsby, Tenora D.; Loscocco, Karyn A.; Wallace, Jean E.; Greenhaus, Jeffrey H.; Collins, Karen M.; Singh, Romila
Quelle: Journal of vocational behavior, Vol. 50 (1997) No. 2, S. 141-347
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Inhalt: Die meist empirischen Beiträge dieses Heftes befassen sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter verschiedenen Rahmenbedingungen und Problemlagen, u.a. mit geschlechtsspezifischen Unterschieden und Problemen/ Konflikten bei Zwei-Verschiedener-Paaren, bei Selbständigen, mit Arbeitszeit und Arbeitsbelastung bei RechtsanwaltInnen, mit Gründen für Berufswechsel mit von Beschäftigten in "Public teconnting fitnes" beruflicher Reintegration von Frauen nach berufsbedingten Ortswechsel der Ehemänner, mit Vorstellungen von Studentinnen von einer zukünftigen Ehe und Rollenverteilung. (IAB2)
Schlagwörter:Beruf; Familie; Doppelrolle; Geschlechtsrolle; Partnerschaft; Selbständiger; Arbeitszeit; Motivation; Identität; Personalpolitik; regionale Mobilität; Ehepartner; Ehe; Arbeitsbelastung; Berufswechsel; Rollenverteilung; Student; Einstellung; berufliche Reintegration; Wirtschaftsprüfer; Steuerberater; Unternehmensberater; Rechtsanwalt; Frauenerwerbstätigkeit; USA; Nordamerika; Kanada
CEWS Kategorie:Studium und Studierende, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz