Women in management as change agents
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle: Neue Qualitäten betrieblichen Lernens. Frankfurt/M. (Betriebliche Bildung), 1992, S 157-161
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Schlagwörter:woman; Management; management; organisatorischer Wandel; organizational change; Akteur; social actor; Führungskraft; executive; Organisationen; organizations; Organisationsentwicklung; organizational development; Geschlechtsrolle; gender role; Unternehmensführung; business management; Unternehmenskultur; organizational culture; Großbritannien; Great Britain; Federal Republic of Germany
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Management
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Rezension: J. Hearn; D. Sheppard; P. Tancred-Sheriff and G. Burrell (eds.): The sexuality of organization
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle:
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Schlagwörter:Sexualität; sexuality; Organisationen; organizations; Organisationsforschung; organization research; Organisationstheorie; organization theory; Geschlechtsrolle; gender role; Gender; gender; woman; Arbeitsbedingungen; working conditions; sexuelle Belästigung; sexual harassment; Organisationskultur; organizational culture
CEWS Kategorie:Sexuelle Belästigung und Gewalt
SSOAR Kategorie:Organisationssoziologie, Militärsoziologie, Frauen- und Geschlechterforschung
Rezension: Gary N. Powell: Women and men in management
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle: Organization studies: an international multidisciplinary journal devoted to the study of organizations, organizing, and the organized in and between societies, 11 (1990) 2, S 285-288
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Schlagwörter:woman; Mann; man; Management; management; Geschlechtsrolle; gender role; beruflicher Aufstieg; career advancement; Karriere; career; Führungskraft; executive; Frauenerwerbstätigkeit; women's employment; Gleichstellung; affirmative action
SSOAR Kategorie:Management, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Rezension
Mehr Frauen ins Management
Autor/in:
Berthoin Antal, Ariane
Quelle: Frauen ins Management: von der Reservearmee zur Begabtenreserve. Wiesbaden, 1988, S 153-174
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Schlagwörter:woman; Management; management; Führungskraft; executive; Unternehmen; enterprise; Kompetenz; competence; Qualifikation; qualification; Geschlechtsrolle; gender role; Gleichstellung; affirmative action; Frauenförderung; advancement of women; Personalpolitik; personnel policy; Unternehmensführung; business management
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Management, Personalwesen
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag