Karriereagenda für Frauen : wie Geschlecht und Kommunikation über den Karriereerfolg entscheiden
Titelübersetzung:Career agenda for women : how gender and communication are decisive factors in career success
Autor/in:
Welpe, Ingelore; Thege, Britta
Quelle: Frankfurt am Main: P. Lang (Angewandte Genderforschung, Bd. 5), 2011. 104 S.
Inhalt: "Frauen streben heute selbstverständlich Berufskarrieren an, doch trotz aller individuellen Leistungen und Chancengleichheitsprogramme gibt es nach wie vor in der Arbeitswelt die gläsernen Decken für Frauen und gläsernen Rolltreppen für Männer auf dem Weg in hohe Führungspositionen. Karriereagenda für Frauen untersucht subtil wirkende Faktoren, die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Berufskarrieren erzeugen und geht Zusammenhängen zwischen Gender, Kommunikation und Karriereerfolgen von Frauen an entscheidenden Schlüsselstellen im Karriereprozess nach." (Autorenreferat)
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Monographie
Kompaktwissen Gender in Organisationen
Titelübersetzung:Gender compact knowledge in organizations
Autor/in:
Welpe, Ingelore; Schmeck, Marike
Quelle: Frankfurt am Main: P. Lang (Angewandte Genderforschung, 1), 2005. 183 S.
Inhalt: "Bas Buch führt in das Mainstream-Thema Gender ein. Es deckt den Wissensbedarf der Praxis zu den aktuellen Schlüsselbegriffen des Genderthemas und informiert über anwendungsreife Ergebnisse und bereits erprobte Methoden der Genderforschung in Organisationen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis von Wirtschaftsunternehmen, der Hochschule und aus Verwaltungen demonstrieren die Anwendung des Genderthemas. Mit den Themen Wirtschaft und Familie, Gender in der Personalführung, Genderlogik und Genderkompetenz in Organisationen schlägt das Buch eine Brücke zwischen Genderforschung und Organisationen und unterstützt die Umsetzung des Genderthemas in modernen Organisationen. Aus dem Inhalt: Schlüsselbegriffe Gender, Genderkonzept, Genderrollen, Genderaspekte Familie, Methoden Gender Mainstreaming, Gender in den Personalprozessen der Unternehmen, Gender-Praxisbeispiele aus Organisationen." (Autorenreferat)
Frauen sind besser - Männer auch : das Gender-Management
Titelübersetzung:Women are better - men as well : gender management
Autor/in:
Welpe, Ingelore; Welpe, Isabell
Quelle: Wien: Signum Wirtschaftsverl., 2003. 253 S.
Inhalt: Männer und Frauen, so die Ausgangsthese der Verfasserinnen, haben geschlechtsspezifisch unterschiedliche Qualitäten und Fähigkeiten. Für ein erfolgsorientiertes Unternehmen liegt es daher nahe, Männer und Frauen auch entsprechend dieser Fähigkeiten einzusetzen. Mit der notwendigen Gender-Kompetenz können Führungskräfte und Personalmanager ihre Mitarbeiter gezielt auswählen und einsetzen. Die Verfasserinnen geben einen Überblick über Geschichte und wissenschaftlichen Hintergrund des Gender-Konzepts. Ihr Buch versteht sich aber vor allem als Handbuch für Führungskräfte, Personalmanager und Unternehmensberater, die Gender-Kompetenz erreichen oder vermitteln wollen. Entsprechend werden Merksätze formuliert und "Gender-Checklisten" aufgestellt, die den Weg in eine gender-bewusste Zukunft ebnen sollen. (ICE2)
Schlagwörter:Geschlechterpolitik; Personalpolitik; Personalwesen; Personaleinsatz; Personalführung; Personaleinstellung; Management; Gender Mainstreaming; Mann