Herausgeber/in:
Goldberg, Christine; Rosenberger, Sieglinde K.
Quelle: Innsbruck: Studien-Verl., 2002. 248 S.
Inhalt: Der Band geht auf eine gleichnamige Ringvorlesung an der Universität Wien im Sommersemester 2000 zurück, bei der aus der Perspektive von Wissenschaft und Praxis 'Problemlösungen gegen die Ausgrenzung der Frauen aus macht- und statusbesetzten Positionen diskutiert' wurden (9). Aus dem Inhaltsverzeichnis: 1. Arbeitsmarkt, Zeit- und Mobilitätskonkurrenz: Johanna Hofbauer: Kontinuität und Wandel in betrieblichen Geschlechterbeziehungen an Beispielen der Mobilitäts- und Zeitkonkurrenz im Management (15-39); Christine Goldberg: Globalisierung, Karrieren und Familien - wo bleiben da die Frauen? (41-56); Margareta Kreimer: (Un-)Vollkommene Konkurrenz auf Arbeitsmärkten? Zur Bedeutung der Arbeitsteilung für Frauen- und Männerkarrieren (57-72); Ulrike Weish: Konkurrenz in Kommunikationsberufen (73-89). 2. 'Weibliche Führungsstile' und Personalpolitik; 3. Solidarität und Konkurrenz; 4. Gleichbehandlung und Mentoring: Elisabeth Holzleithner: Gleichbehandlung an den Universitäten (191-204); Ingrid Nikolay-Leitner: Gleichbehandlung. Erfahrungen mit dem gesetzlichen Instrumentarium (205-214); Sabine Strasser / Eva Schliesselberger: Mentoring: ein widersprüchliches Konzept als Instrument der Frauenförderung in der Wissenschaft (215-227); Sylvia Bierbaumer / Daniela Kersic: Mentoring - eine Strategie! (229-242). (ZPol, Leske u. Budrich)
Quelle: Wien: Service-Fachverl. (Frauen, Forschung und Wirtschaft, Bd. 5), 1994. 274 S.
Inhalt: Einführend werden aktuelle Strukturdaten zur Beschäftigung von Wissenschaftlerinnen an der Wirtschaftsuniversität Wien vorgelegt. Es schließen sich Beiträge aus Wissenschaft und Praxis zu den Frauen-Ringvorlesungen der Jahre 1993 und 1994 an. Im einzelnen werden folgende Themenstellungen behandelt: (1) Tätigkeitsfeld wissenschaftlicher Assistentinnen; (2) Übergänge von Akademikerinnen ins Berufsleben; (3) Profile von Unternehmerinnen; (4) Bildungsmöglichkeiten und Bildungschancen für Frauen in der islamischen Welt; (5) Sexualisierungsmechanismen im Wissenschaftsbereich; (6) Subjektivierung der Wissenschaft; (7) Bacons Wissenschaftsverständnis aus feministischer Sicht; (8) Weiblichkeit und Depression; (9) Personalpolitik und Personalentwicklung als Instrumente der Frauenförderung; (10) Weiterbildung als Chance für Frauen; (11) Frauenförderung und EU. (ICE)
Schlagwörter:Förderung; Wissenschaftlerin; Berufseinmündung; Unternehmerin; Wissenschaftsverständnis; Frauenförderung; Personalpolitik; Weiterbildung; Österreich