Mind the gap - women's and men's quality of work and employment : background paper ; EESC/Labour Market Observatory meeting on 'women's access to the labour market', 29 April 2008
Titelübersetzung:Achten Sie auf die Lücke : geschlechtsspezifische Unterschiede hinsichtlich Arbeitsqualität und Beschäftigung
Autor/in:
Jurczak, Kasia; Hurley, John
Quelle: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions; Dublin, 2008. 12 S.
Inhalt: "Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women's situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women's labour market participation lie." (author's abstract). Contents: Increasing entry of women into labour market: Sectoral concentration. Men's jobs - women's jobs: a world apart? Breaking the glass ceiling? Flexibility for some, security for others. Mind the pay gap. Work-life balance. Social partner actions. Conclusions.
Changing European gender relations : gender equality policy concerning employment and the labour market ; EU research in social sciences and humanities
Titelübersetzung:Wandel des Geschlechterverhältnisses in Europa : Gleichstellungspolitik im Hinblick auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt
Autor/in:
Webster, Juliet
Quelle: Generaldirektion Forschung Direktion L Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft, Europäische Kommission; Brüssel: Amt f. amtl. Veröff. d. Europ. Gemeinschaften (Policy Synthesis of EU Research Results, No. 6), 2007. 63 S.
Inhalt: "The review addresses the policy domain of gender and equal opportunities in relation to employment and labour market policies. The findings of six research projects fall into four clusters that mirror the concerns of policy makers: gender inequalities in labour market participation; labour market segregation and the nature of 'women's work'; flexible employment, family-friendly work and work-life balance; welfare and social exclusion; and the formulation and implementation of gender equality policies. The research reviewed highlights several gaps in our understanding of labour market dynamics as they affect gender equality and policy formulation. The need for further research has been identified on specific topics, including a systematic evaluation of flexible work forms on gender equality, developing new understandings of 'skill', and social protection and social exclusion." (author's abstract)
Bericht der Europäischen Kommission zur Gleichstellung von Frauen und Männern, 2006
Titelübersetzung:Report by the European Commission on Equal Opportunity Between Men and Women, 2006
Autor/in:
Peyer, Teresia
Quelle: MenschenRechtsMagazin : Informationen, Meinungen, Analysen, Jg. 11 (2006) H. 3, S. 301-308
Inhalt: "Dieser Jahresbericht zeigt wie seine Vorgänger, dass bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in der EU eine 'Politik der kleinen Schritte' verfolgt wird, die allmählich Früchte trägt. Die gestellten Herausforderungen und Orientierungen für die Zukunft wirken dabei teils wie eine Wiederholung des bereits Bekannten. Gerade dieser Aspekt macht aber deutlich, dass die Geschlechtergleichstellung noch lange nicht gelebte Realität ist. Ihre Förderung bei der Bewältigung des tagespolitischen Geschehens nicht aus den Augen zu verlieren, ist Aufgabe der Mitgliedstaaten und der Gemeinschaft. Angesichts nachlassenden Interesses an dem Thema 'Geschlechtergleichstellung' kann es der Sache nur zum Vorteil gereichen, wenn auch in Zukunft mit Hilfe der Berichte der Europäischen Kommission die nach wie vor notwendigen Bemühungen in Erinnerung gerufen und dann letztlich auf lange Sicht auch verwirklicht werden." (Textauszug)