Inhalt: The literature on gender and science shows that scientific careers continue to be characterised – albeit with important differences among countries – by strong gender discriminations, especially in more prestigious positions. Much less investigated is the issue of which stage in the career such differences begin to show up.
Gender and Precarious Research Careers aims to advance the debate on the process of precarisation in higher education and its gendered effects, and springs from a three-year research project across institutions in seven European countries: Italy, Belgium, the Netherlands, Iceland, Switzerland, Slovenia and Austria. Examining gender asymmetries in academic and research organisations, this insightful volume focuses particularly on early careers. It centres both on STEM disciplines (Science, Technology, Engineering and Mathematics) and SSH (Social Science and Humanities) fields.
Offering recommendations to design innovative organisational policies and self-tailored ‘Gender Equality Plans’ to be implemented in universities and research centres, this volume will appeal to students and researchers interested in fields such as Gender Studies, Sociology of Work and Industry, Sociology of Knowledge, Business Studies and Higher Education.
Gender Budgeting in Europe : Developments and Changes
Herausgeber/in:
O'Hagan, Angela; Klatzer, Elisabeth
Quelle: Palgrave Macmillan, 2018. p
Inhalt: This book takes a broad look at conceptual and practical applications of gender budgeting in Europe. It comprises three linked sections that work through conceptual definitions of gender budget analysis. These sections explore how it can be framed and constructed as a gender equality policy; investigate case studies across Europe; and examine challenges for implementation.
The first book of its kind, Gender Budgeting in Europe explores conceptual and methodological variations evidence in practice in Europe and the challenges of adoption and implementation in different political and institutional contexts. It brings together historical and current conceptual developments and tensions; approaches, methodologies, and tools in practice across Europe; activism, actors and agency and the engagement of formal institutions at all levels of government with feminist policy changes and feminist analysis and activists.
This text is fascinating reading for students, scholars, policy makers and activists.
Inhalt: Die Öffnung der Ehe für Paare gleichen Geschlechts durch den deutschen Gesetzgeber im Sommer 2017 begleiteten kontroverse Debatten, die auch die Verfassungskonformität der »Ehe für Alle« infrage stellten. Vor diesem Hintergrund erörtert Ferdinand Wollenschläger, ob das Grundgesetz dem zur Ausgestaltung der Ehe berufenen parlamentarischen Gesetzgeber Strukturmerkmale eines Eheverständnisses verbindlich vorgibt, zu denen (noch) die Verschiedengeschlechtlichkeit der Ehepartner rechnet. Damit greift er zugleich eine grundlegende Frage des Verfassungsverständnisses auf, nämlich nach Stabilität und Dynamik der Verfassung. Dagmar Coester-Waltjen stellt die Debatte in einen internationalen Kontext und erörtert, wie sich andere Rechtsordnungen in dieser Frage positionieren, namentlich ob und inwieweit das Institut der Ehe diesen einen besonderen Schutz genießt und welche Argumente in den verschiedenen Rechtsordnungen diskutiert werden.
Schlagwörter:Ehe für Alle; gleichgeschlechtliche Ehe; Verfassungsrecht
CEWS Kategorie:Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Monographie
Geschlecht als widersprüchliche Institution : Neoinstitutionalistische Implikationen zum Gender-Cage in Organisationen
Herausgeber/in:
Amstutz, Nathalie; Eberherr, Helga; Funder, Maria
Quelle: Baden-Baden: Nomos (Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft, 7), 2018. 300 Seiten
Inhalt: Mit der Transformation von Industriegesellschaften sind auch die Geschlechterverhältnisse in Bewegung geraten. Organisationen stehen daher zunehmend unter Druck, Fortschritte in Sachen Gleichstellung zu erzielen. Es stellt sich also die Frage, ob und inwieweit sie weiterhin Orte der (Re-)Produktion traditioneller Geschlechternormen und -strukturen bleiben oder zur Transformation des „Gender Cage“ beitragen.
Das Buch bietet aktuelle Forschungsbefunde und neo-institutionalistische Erklärungsansätze zur Re- und Neukonfiguration von Geschlechterdifferenzierungen in Organisationen. Im ersten Teil werden neo-institutionalistische Kernkonzepte (u.a. Institution, Feld, Isomorphie, Entkopplung) aus einer Geschlechterperspektive näher bestimmt. Der zweite Teil konzentriert sich auf den Um-gang mit gesellschaftlichen Gleichstellungserwartungen in For- und Non-Profit-Organisationen und zeigt paradoxe Entwicklungen auf. Der Band liefert neue Erkenntnisse zur Widersprüchlichkeit der Institution Geschlecht.
Handbook on the International Political Economy of Gender
Herausgeber/in:
Elias, Juanita; Roberts, Adrienne
Quelle: Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing (Handbooks of research on international political economy), 2018. x, 522 S
Inhalt: The Handbook of the International Political Economy of Production offers a comprehensive, state-of-the-art overview of the changing world of global production. The book explores the topic in a range of directions, including the human material 'used' in production across the globe and alternatives proposed from different quarters.
Chapters cover the geography of why and where jobs are moving in both manufacturing and services. The doubling of the world's available labour supply after the opening up of the planned economies in Europe and Asia has sharply tilted the balance of power towards giant corporations. Labour and the politics of work is analyzed in a number of key countries. Possible signs of a recovery of organized labour's negotiating power on this vastly expanded playing field are discussed in separate chapters, and a complete overview is provided of labour research networks currently active. This important volume addresses topics relating to the human and natural basis on which production rests, from the consequences of the exploitation of the body and mind to sex work, biotechnology, and the prospects for ecological re-balancing.
Schlagwörter:Gender; Handbuch; Political economy
CEWS Kategorie:Gleichstellungspolitik, Frauen- und Geschlechterforschung
Herausgeber/in:
Däubler, Wolfgang; Bertzbach, Martin
Quelle: Baden-Baden: Nomos, 2018, 4. 1000 Seiten
Inhalt: Ohne AGG läuft vieles falsch!
Das AGG ist zu einem festen und anerkannten Bestandteil unserer Rechtsordnung geworden. Ob es um Stellenausschreibungen, um Differenzierungen bei der Vergütung oder um Altersgruppen beim Sozialplan geht - immer muss auch das AGG im Blick behalten werden. Zahlreiche Gerichtsentscheidungen haben die Orientierung für die Praxis erleichtert. Die vorliegende vierte Auflage bringt den Handkommentar auf den Stand von Januar 2018. Dabei wird auch das Entgelttransparenzgesetz kommentiert. Eingehend behandelt sind u. a.
- die Benachteiligung Jüngerer bei den Kündigungsfristen, beim Urlaub und bei Sozialleistungen,
- der Schutz von Einfach-Behinderten,
- die Benachteiligung wegen persönlicher Überzeugungen,
- die Diskriminierung wegen Eigenschaften von nahestehenden Personen,
- Schadensersatz bei diskriminierenden Kündigungen,
- zivilrechtliche Diskriminierungsverbote, die insbesondere im Versicherungsrecht praktische Bedeutung gewinnen,
- Sonderfragen des öffentlichen Dienstes.
Profitieren Sie vom Fachwissen der Experten:Die Autorinnen und Autoren kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen - Gerichte, Wissenschaft, Verbände und Anwaltschaft, Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Sie bringen ihre Erfahrungen ein, die sie zudem als Referenten auf Seminaren für Personalleiter und Betriebsräte zur Diskussion gestellt haben.
Staatstheorien, Geschlecht und New Public Management : Eine Einführung
Autor/in:
Riegraf, Birgit
Quelle: Springer VS, 2018.
Inhalt: Das erste Lehrbuch zum Thema aus der Perspektive der Frauen- und Geschlechterforschung.
Seit den 1980er Jahren werden die Kernsektoren der Wohlfahrtsstaaten in den OECD-Ländern weit reichenden Ökonomisierungsprozessen unterzogen. Die Ökonomisierungsprozesse unter dem Schlagwort New Public Management bedeuten dabei einen qualitativen Bruch mit den bisherigen wohlfahrtstaatlichen Organisations- und Steuerungsmustern. Fragen nach den Aufgaben des Staates in der Gesellschaft, der Beziehung zwischen Staat, Markt und Gesellschaft und nach den Auswirkungen der Reformen auf die Geschlechterverhältnisse stellen sich neu. In dem Lehrbuch wird in die Entwicklungen eingeführt. Die Implikationen für die Geschlechterverhältnisse werden diskutiert.
Schlagwörter:Geschlechterverhältnis; New Public Management; Ökonomisierung
Inhalt: This Palgrave Handbook provides a definitive account of women’s political rights across all major regions of the world, focusing both on women’s right to vote and women’s right to run for political office. This dual focus makes this the first book to combine historical overviews of debates about enfranchising women alongside analyses of more contemporary efforts to increase women’s political representation around the globe. Chapter authors map and assess the impact of these groundbreaking reforms, providing insight into these dynamics in a wide array of countries where women’s suffrage and representation have taken different paths and led to varying degrees of transformation. On the eve of many countries celebrating a century of women’s suffrage, as well as record numbers of women elected and appointed to political office, this timely volume offers an important introduction to ongoing developments related to women’s political empowerment worldwide. It will be of interest to students and scholars across the fields of gender and politics, women’s studies, history and sociology.
CEWS Kategorie:Gleichstellungspolitik, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Sammelwerk
Gender Innovation in Political Science : New Norms, New Knowledge
Herausgeber/in:
Sawer, Marian; Baker, Kerryn
Quelle: Palgrave Macmillan (Gender and Politics), 2018.
Inhalt: In this book, leading gender scholars survey the contribution of feminist scholarship to new norms and knowledge in diverse areas of political science and related political practice. They provide new evidence of the breadth of this contribution and its policy impact. Rather than offering another account of the problem of gender inequality in the discipline, the book focuses on the positive contribution of gender innovation. It highlights in a systematic and in-depth way how gender innovation has contributed to sharpening the conceptual tools available in different subfields, including international relations and public policy. At the same time, the authors show the limits of impact in core areas of an increasingly pluralised discipline. This volume will appeal to scholars and students of political science and international relations.
Social location matters: Inequality in work and family life courses at the intersection of gender and race
Autor/in:
Aisenbrey, Silke; Fasang, Anette
Quelle: WZB Berlin Social Science Center; Berlin (WZB discussion paper, SP I 2018–601), 2018.
Inhalt: Which constraints and privileges do members
of empowered or disempowered groups face
in combining work and family life courses?
To address this timely and highly relevant
question, we empirically analyze work and family
life courses at the intersection of gender
and race in the United States. We use longit
udinal data from the National Longitudinal
Study of Youth (NLSY) to study parallel wo
rk-family trajectories
of white and African
American men and women combining an inters
ectional comparison with a quantitative
life course perspective. Results from recent
innovations in sequence analysis including
Mantel coefficients and multichannel sequ
ence analysis show distinct work-family
patterns for the four groups. Overall the associ
ation between work and family life courses
for white men is weakest. They can combin
e any type of family trajectories with all
possible work careers. In contrast, for black
men high prestige careers are only accessible
if they are in stable relationships with ma
ximum one child. For black women we find the
strongest association between family lives an
d careers characterized by high occupational
prestige almost never occur for them. For wh
ite women the highest prestige work-family
life course pattern goes along with late parent
hood and / or childlessness. We contribute to
the literature by identifying complex popula
tion level regularities in intersectional
inequalities in longitudinal work and family
life courses. Uncovering complex population
level regularities that are not immediately
visible are an important precondition for
assessing the causes and consequences of soci
al inequality in work-family life courses.
Schlagwörter:Intersectionality; Intersektionalität; Privilegien; Ungleichheit; USA
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Diversity, Gleichstellungspolitik