Gender-based homophily in collaborations across a heterogeneous scholarly landscape
Autor/in:
Wang, Y. Samuel; Lee, Carole J.; West, Jevin D.; Bergstrom, Carl T.; Erosheva, Elena A.
Quelle: arXiv, 2019.
Inhalt: Using the corpus of JSTOR articles, we investigate the role of gender in collaboration patterns across the scholarly landscape by analyzing gender-based homophily--the tendency for researchers to co-author with individuals of the same gender. For a nuanced analysis of gender homophily, we develop methodology necessitated by the fact that the data comprises heterogeneous sub-disciplines and that not all authorships are exchangeable. In particular, we distinguish three components of gender homophily in collaborations: a structural component that is due to demographics and non-gendered authorship norms of a scholarly community, a compositional component which is driven by varying gender representation across sub-disciplines, and a behavioral component which we define as the remainder of observed homophily after its structural and compositional components have been taken into account. Using minimal modeling assumptions, we measure and test for behavioral homophily. We find that significant behavioral homophily can be detected across the JSTOR corpus and show that this finding is robust to missing gender indicators in our data. In a secondary analysis, we show that the proportion of female representation in a field is positively associated with significant behavioral homophily.
Homophily, Biased Attention, and the Gender Gap in Science
Autor/in:
Lerchenmueller, Marc; Hoisl, Karin; Schmallenbach, Leo
Quelle: Proceedings (Academy of Management Proceedings), 2019 (2019) 1
Inhalt: How does homophilous collaboration influence women's early career progress? To answer this question, we turn to a granular dataset of 3,233 highly qualified junior life scientists who receive mentored, early career sponsorship from the National Institutes of Health (NIH) and analyze their publication trajectories as careers unfold. Employing a matched sample approach that exploits variance in the sets of research contacts the junior scientists start out with, we distinguish sex differences in collaboration choices from potential differences in collaboration opportunities. We document that outsized gender homophily among women exists and primarily stems from how female leaders of scientific projects assemble their teams. Women continue same-sex collaborations as lead authors at twice the rate compared to men, on average, and in particular when the mentor is part of the author team or when the focal junior scientist leads the team. As such, systematic gender homophily among female scientists may engender the sponsorship and resources needed to motivate young women to join and pursue an academic career. On the flip side, we show that author teams led by women receive 11% less citations, on average, and up to 29% less citations for work of comparable caliber published in the most influential journals. Taken together, while women's propensity to working with other women may support early career researchers, biased attention to women's work may harm careers and, in particular, women who publish in the highest-impact journals and who would otherwise be poised to narrowing gender gaps at more senior career stages.
Inhalt: In this paper, we analyze a major part of the research output of the Networked Knowledge Organization Systems (NKOS) community in the period 2000 to 2016 from a network analytical perspective. We focus on the papers presented at the European and U.S. NKOS workshops and in addition four special issues on NKOS in the last 16 years. For this purpose, we have generated an open dataset, the "NKOS bibliography" which covers the bibliographic information of the research output. We analyze the co-authorship network of this community which results in 123 papers with a sum of 256 distinct authors. We use standard network analytic measures such as degree, betweenness and closeness centrality to describe the co-authorship network of the NKOS dataset. First, we investigate global properties of the network over time. Second, we analyze the centrality of the authors in the NKOS network. Lastly, we investigate gender differences in collaboration behavior in this community. Our results show that apart from differences in centrality measures of the scholars, they have higher tendency to collaborate with those in the same institution or the same geographic proximity. We also find that homophily is higher among women in this community. Apart from small differences in closeness and clustering among men and women, we do not find any significant dissimilarities with respect to other centralities.
Gendered images of international research collaboration
Autor/in:
Zippel, Kathrin S.
Quelle: Gender, Work & Organization, 4 (2018) 1, 139 S
Inhalt: Joan Acker's theory on gendered organizations offers important tools for understanding subtler forms of inequalities and gendered practices in the workplace. According to Acker, invisible mechanisms in organizations such as the symbolic and material/structural aspects of organizations reproduce gendered inequalities. My application of Acker's theory demonstrates how imagery itself assigns value to collaborative practices in gender stereotypical ways. In an institutional context that devalues international research collaboration among faculty, gendered images of exploiter, patronizing helper, partner, or friend ultimately serve to construct glass fences - obstacles to international collaborative engagement - particularly for women. The reflection and potential recreation of gendered inequalities among academics simultaneously reconstructs inequalities between the U.S. and abroad, as institutional reward structures attach gendered symbolic and material values that (re)shape (international) collaborations themselves. Together, these processes construct the gendered organization of global science and academia.
Schlagwörter:Forschungskooperation; gendered organizations; Geschlechterungleichheit; Internationale Kooperation; Internationalisierung; Organisation; Organisationstheorie; Ungleichheit; USA
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Netzwerke und Organisationen, Wissenschaft als Beruf, Geschlechterverhältnis
The gender gap in science : How long until women are equally represented?
Autor/in:
Holman, Luke; Stuart-Fox, Devi; Hauser, Cindy E.
Quelle: PLoS Biology, 16 (2018) 4, e2004956 S
Inhalt: Women comprise a minority of the Science, Technology, Engineering, Mathematics, and Medicine (STEMM) workforce. Quantifying the gender gap may identify fields that will not reach parity without intervention, reveal underappreciated biases, and inform benchmarks for gender balance among conference speakers, editors, and hiring committees. Using the PubMed and arXiv databases, we estimated the gender of 36 million authors from >100 countries publishing in >6000 journals, covering most STEMM disciplines over the last 15 years, and made a web app allowing easy access to the data (https://lukeholman.github.io/genderGap/). Despite recent progress, the gender gap appears likely to persist for generations, particularly in surgery, computer science, physics, and maths. The gap is especially large in authorship positions associated with seniority, and prestigious journals have fewer women authors. Additionally, we estimate that men are invited by journals to submit papers at approximately double the rate of women. Wealthy countries, notably Japan, Germany, and Switzerland, had fewer women authors than poorer ones. We conclude that the STEMM gender gap will not close without further reforms in education, mentoring, and academic publishing.
'Tacit Knowledge' und Management : ein wissenssoziologischer Beitrag zur qualitativen Organisationskulturforschung
Titelübersetzung:'Tacit knowledge' and management : an article on qualitative organizational culture research from the viewpoint of sociology of knowledge
Autor/in:
Liebig, Brigitte
Quelle: Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis: Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Ralf Bohnsack (Hrsg.), Iris Nentwig-Gesemann (Hrsg.), Arnd-Michael Nohl (Hrsg.). Wiesbaden: Springer VS, 2013, S. 157-177
Inhalt: "Das Kapitel enthält einen Beitrag von Brigitte Liebig, der an der Schnittstelle zwischen Organisationskultur- und Geschlechterforschung zu verorten ist. Liebig zeigt zunächst auf, dass differenzierte methodologische Ansätze und Methoden Voraussetzung für die rekonstruktive Analyse von Organisationskulturen sind. Im Anschluss an dieses Desiderat wird die dokumentarische Methode am Beispiel einer eigenen empirischen Untersuchung als analytisches Verfahren vorgestellt, mit dem es gelingt, das 'tacit knowledge' - hier von Kadern des mittleren Managements aus Unternehmen verschiedener Branchen des Industrie- und Dienstleistungsbereichs in der Schweiz - in seiner sozialen und situativen Bedingtheit zu rekonstruieren und als Ergebnis milieuspezifischer Erfahrungszusammenhänge und kollektiver Handlungspraxis zu betrachten. Dabei gilt Liebigs Interesse der Beziehung zwischen einer weiblichen und männlichen Unternehmensführung bzw. Management- bzw. Unternehmenskultur in ihrer Bedeutung für Karrierechancen von Frauen. Neben der Identifikation spezifischer kultureller Merkmale weiblich oder männlich geführter Unternehmen geht es auch um die Frage, unter welchen Bedingungen sich Subkulturen der Geschlechter formieren." (Autorenreferat)
Organisationen und Professionen als Produktionsstätten von Geschlechter(a)symmetrie
Titelübersetzung:Organizations and professions as production locations of gender (a)symmetry
Autor/in:
Kuhlmann, Ellen; Kutzner, Edelgard; Riegraf, Birgit; Wilz, Sylvia M.
Quelle: Geschlecht und Organisation. Ursula Müller (Hrsg.), Birgit Riegraf (Hrsg.), Sylvia M. Wilz (Hrsg.). Wiesbaden: Springer VS (Geschlecht und Gesellschaft), 2013, S. 495-525
Inhalt: In dem Beitrag zu "Organisation und Profession" werden Hinweise dazu gegeben, wie die Erkenntnisse der feministischen Professionssoziologie mit aktuellen Debatten in der Organisationssoziologie verknüpft werden können und welcher Erkenntnisgewinn aus einer solchen Verknüpfung resultiert. Die Debatte erfolgt anhand empirischer Studien aus Industriebetrieben, dem öffentlichen und privaten Dienstleistungsbereich und den Hochschulen sowie Überlegungen zum Organisationslernen auf der Seite der Organisationssoziologie und Untersuchungen zur Zahnmedizin auf der Seite der Professionen. Bei aller Verschiedenheit der Untersuchungsfelder, Forschungsfragen und Methoden wird der Versuch unternommen, die Prozesse der Geschlechterdifferenzierung unter Berücksichtigung der jeweiligen Kontexte vergleichend zu analysieren. Die Diskussionen geben Einblicke in ganz unterschiedliche Bereiche des Arbeitsmarktes und Entwicklungen in Organisationen. In einem reflexivem Vorgehen werden innovative Ansätze auf ihre Reichweite und Aussagekraft in anderen Untersuchungsfeldern hin betrachtet und Möglichkeiten der Weiterentwicklung diskutiert. (ICA2)
Titelübersetzung:Change as continuity : review and outlook
Autor/in:
Müller, Ursula
Quelle: Geschlecht und Organisation. Ursula Müller (Hrsg.), Birgit Riegraf (Hrsg.), Sylvia M. Wilz (Hrsg.). Wiesbaden: Springer VS (Geschlecht und Gesellschaft), 2013, S. 527-537
Inhalt: Der Beitrag der Autorin schließt den Sammelband zu Geschlecht und Organisation ab. Die Autorin zieht eine Bilanz aus den Analysen des Sammelbandes und bietet einen Ausblick auf die Entwicklungen in diesem Themenbereich an. Dabei zeigt die Autorin in ihrem Beitrag einige Diskussionslinien auf, deren zukünftige Bedeutung sich bereits jetzt abzeichnet. Folgende Entwicklungen werden thematisiert: Gesellschaftliche Veränderungen von Geschlecht, Arbeit und Organisation (1), Herausforderungen für die Theorie-Entwicklung (2), die Frage nach Wandel oder Persistenz von Geschlechtergleichheit (3) sowie das Verhältnis von Forschung und Praxis (4). Festgehalten werden kann, dass die Frage nach den Möglichkeiten und Unmöglichkeiten des Wandels von Organisationen hin zu symmetrischeren Geschlechterrelationen auch unter veränderten gesellschaftlichen Verhältnissen eine Zukunftsfrage bleibt, sowohl in der Forschung wie auch in der gleichstellungspolitischen Praxis. Die Wege, wie sich die Forschung dieser Frage widmet, werden ebenso vielgestaltig sein wie die Arten und Weisen, über die eigene Forschungspraxis zu reflektieren. (ICA2)