Quelle: Personalauswahl in der Wissenschaft. Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. Claudia Verena Peus (Hrsg.), Susanne Braun (Hrsg.), Tanja Hentschel (Hrsg.), Dieter Frey (Hrsg.), Berlin, Heidelberg: Springer. 2015, S 3–14
Soziale Herkunft – kein Thema in wissenschaftlichen Karrieren? : Über die Zusammenhänge zwischen den Ungleichheitsdimensionen soziale und nationale Herkunft sowie Geschlecht in der Professorenschaft
Autor/in:
Möller, Christina
Quelle: Bildung – Macht – Eliten. Zur Reproduktion sozialer Ungleichheit. Angela Graf (Hrsg.), Christina Möller (Hrsg.), Frankfurt a.M.: Campus. 2015, S 152–179
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Berufungsverfahren
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen
Autor/in:
Steinweg, Nina
Quelle: Personalauswahl in der Wissenschaft. Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. Claudia Verena Peus (Hrsg.), Susanne Braun (Hrsg.), Tanja Hentschel (Hrsg.), Dieter Frey (Hrsg.), Berlin, Heidelberg: Springer Science and Business Media. 2015, S 15–28
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Hochschulen, Wissenschaft als Beruf, Gleichstellungspolitik, Berufungsverfahren
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Qualitätssicherung im Berufungsverfahren
Autor/in:
Steiger, Anna
Quelle: Qualitätssicherung zwischen Diversifizierung der Hochschulen und Vereinheitlichung von Standards. Achim Hopbach (Hrsg.), Wien: Facultas. 2015, S 125–132