Frauen verdienen mehr : zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem
Titelübersetzung:Women earn more : re-evaluation of women's work in the collective bargaining system
Herausgeber/in:
Winter, Regine
Quelle: Berlin: Ed. Sigma, 1994. 332 S.
Details
Inhalt: Die sogenannten typischen Frauenberufe und -tätigkeiten verfügen über ein geringes gesellschaftliches Ansehen und damit verbunden über weniger finanzielle Attraktivität. Zudem sind Arbeitsbedingungen und Aufstiegschancen in diesen Berufen häufig schlecht. In den letzten Jahren wird zunehmend für eine Neu- oder Umbewertung der sogenannten Frauenberufe als ein Weg der Verbesserung der Chancen von Frauen auf dem Erwerbsarbeitsmarkt appelliert. Frauen in Gewerkschaften mischen sich immer häufiger in die Tarifpolitik ein, wobei die Forderung nach tariflicher Neubewertung von Frauenarbeitsplätzen mit auf der Tagesordnung steht. Die Konzeption des vorliegenden Buches besteht darin, konkrete Analysen der tariflichen Bewertung von Frauenberufen sowie Neubewertungs-Vorschläge zu liefern und mit vielseitigen Diskussionsbeiträgen zu diesem Thema die Forderungen für eine Gleichstellung der Frauen im Berufsleben zu unterstützen. Diskutiert werden: (1) die derzeitigen gesellschaftlichen, berufssoziologischen, arbeitswissenschaftlichen und tariflichen Bewertungsstrukturen; (2) die Anforderungen in konkreten Frauenberufen und -tätigkeiten im Vergleich mit den zugeschriebenen Bewertungen; (3) die Berücksichtigung der Interessen von Männern im Vergleich zu der von Frauen in Tarifverträgen; (4) Ansatzpunkte und Wege zur Neubewertung. (psz)
Schlagwörter:Frauenerwerbstätigkeit; Gewerkschaftsbewegung; Frauenpolitik; Tarifpolitik; Bewertung; Lohnunterschied; Arbeitsbewertung; Benachteiligung
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerk
Dichotomous thinking, women, and technology
Titelübersetzung:Dichotomes Denken, Frauen und Technologie
Autor/in:
Katsikides, Savvas; Pohl, Margit
Quelle: Women, work and computerization: breaking old boundaries - building new forms. Alison Adam (Hrsg.), Judy Emms (Hrsg.), Eileen Green (Hrsg.), Jenny Owen (Hrsg.). International Conference "Women, Work and Computerization: Breaking Old Boundaries - Building New Forms"; Amsterdam: Elsevier Scientific Publ. Co. (IFIP Transactions A : Computer Science and Technology), 1994, S. 35-43
Details
Inhalt: Es gibt bisher relativ wenige Untersuchungen, die die geschlechtsspezifischen Unterschiede der Einstellungen gegenüber Technik und insbesondere gegenüber dem Computer zu identifizieren und zu erklären versuchen. In der Regel wird die Dichotomie weiblich-männlich als gegeben vorausgesetzt und als "natürlich" unterstellt. Die Autorinnen diskutieren einige Aspekte und theoretische Ansätze, die diese Disjunktion dynamisieren, und fragen, welche praktischen Konsequenzen sich daraus für die Arbeit von Frauen am Computer ableiten lassen. (ICE)
Inhalt: "There is still very little research which tries to explain and identify the reasons for gender differences in attitudes and performances with regard to computer systems. Existing research assumes the feminine/ masculine dichotomy as given and unchangeable. This assumption is controversial. The autors attempt to describe theoretical and practical consequences of a more dynamic approach." (author's abstract)
Schlagwörter:Einstellung; Technik; Computer; Arbeitsbedingungen; Informationstechnologie; Frauenpolitik; EDV
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Geschlecht als politischer Konflikt : Erfolgsbedingungen einer gleichstellungspolitischen Interessendurchsetzung ; eine empirische Untersuchung am Beispiel der Schweiz
Titelübersetzung:Gender as a political conflict : success conditions for the implementation of equal opportunity policy interests; an empirical study using Switzerland as an example
Autor/in:
Senti, Martin
Quelle: Bern: Haupt (Berner Studien zur Politikwissenschaft, Bd. 2), 1994. XXV, 426 S.
Details
Inhalt: "Die Gleichstellung von Frau und Mann erweist sich als eine zentrale gesellschaftspolitische Aufgabe des ausgehenden zwanzigsten Jahrhunderts. Der Gesetzgeber ist aufgefordert, die Benachteiligung der Frauen in den verschiedensten Lebensbereichen abzubauen. Welche gleichstellungspolitischen Fortschritte konnten bisher in der Schweiz erzielt werden? Von welchen Bedingungen ist eine erfolgreiche Interessendurchsetzung abhängig? Handelt es sich beim Konflikt um die Gleichstellung von Mann und Frau um eine grundsätzliche Infragestellung patriarchaler Herrschaftsstrukturen? Oder werden die frauenpolitischen Auseinandersetzungen vielmehr von anderen gesellschaftlichen Gegensätzen überlagert? Das Buch beleuchtet einen Politikbereich, der bisher in der Schweiz kaum systematisch erforscht worden ist. Die detaillierte Darstellung gleichstellungspolitisch relevanter Entscheidungsprozesse aus über zwanzig Jahren eidgenössischer Politik dient nicht allein als Nachschlagewerk für frauenpolitisch interessierte Leserinnen und Leser. Das Buch richtet sich gleichzeitig an einen breiteren Leserkreis, der etwas über zentrale Fragestellungen der politischen Konfliktverarbeitung erfahren möchte." (Autorenreferat)
Schlagwörter:politischer Konflikt; Schweiz; Erfolg; Gleichstellung; Frauenpolitik; politische Entwicklung; Gesetzgebung
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Monographie