Wenn Arbeit Liebe ersetzt : Doppelkarriere-Paare zwischen Anerkennung und Ungleichheit
Titelübersetzung:When work replaces love : dual-career couples between recognition and inequality
Autor/in:
Wimbauer, Christine
Quelle: Frankfurt am Main: Campus Verl., 2012. 408 S.
Details
Inhalt: "Frauen wollen sich heute ebenso im Beruf verwirklichen wie Männer und streben nach Karriere und beruflicher Anerkennung. Daraus können neue Konflikte innerhalb der Paarbeziehungen entstehen. Vor allem ist unklar geworden, wofür sich die Partner gegenseitig anerkennen, welche sozialen Ungleichheiten sich zeigen und in welchem Verhältnis Liebe und Leistung stehen. Aufbauend auf Axel Honneths Anerkennungstheorie zeichnet die Autorin die aktuellen Veränderungen von Paarbeziehungen, Erwerbsarbeit und der sozialstaatlichen Anerkennungsordnung nach. Sie macht dabei deutlich, dass nicht nur die Selbstverwirklichungsversprechen der gegenwärtigen Arbeitswelt zwischen den Geschlechtern ungleich verteilt sind. In letzter Konsequenz kann das berufliche Leistungsstreben auch die Liebe zwischen den Partnern (z)ersetzen." (Verlagsangabe)
Schlagwörter:Dual Career Couple; soziale Anerkennung; soziale Ungleichheit; Berufsorientierung; Arbeitsteilung; Partnerbeziehung; Erwerbstätigkeit; Arbeit; Liebe
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Monographie
Geld und Liebe : zur symbolischen Bedeutung von Geld in Paarbeziehungen
Titelübersetzung:Money and love : the symbolic meaning of money in couple relationships
Autor/in:
Wimbauer, Christine
Quelle: Geld: Was die Welt im Innersten zusammenhält?. Konrad Paul Liessmann. Hamburg: Zsolnay (Philosophicum Lech), 2009, S. 121-147
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Inhalt: Zum Rückgang des männlichen Ernährermodells trug zum einen die steigende Erwerbstätigkeit von Frauen bei, begünstigt durch die Bildungsexpansion der 1960er Jahre, die Frauenbewegung in den 1970er Jahren sowie die Angleichung der Bildungschancen von Männern und Frauen. Zum anderen lässt sich im Bereich des familialen Zusammenlebens ein Wandel hin zu egalitären Beziehungen zweier gleichberechtigter Partner feststellen. Mit der steigenden Erwerbstätigkeit von Frauen erhöht sich auch die Zahl der Haushalte, in denen zwei Personen erwerbstätig sind und Einkommen erzielen. Bisher wurde jedoch kaum untersucht, was innerhalb der "Blackbox" Haushalt im Einzelnen mit diesem verfügbaren Geld passiert: Wer verwaltet das Geld, wer kontrolliert die Ausgaben und Anschaffungen? Welche Bedeutung besitzt Geld in diesen Paarbeziehungen? Ist es mit Liebe unvereinbar? Und welches Macht- und Ungleichheitspotenzial kann es hier entfalten? Bevor die Autorin hierzu empirische Ergebnisse vorstellt, erläutert sie, wie Geld soziologisch gefasst wird, wie Liebe zu verstehen ist und wie der Zusammenhang von Geld und Liebe untersucht werden kann. Sie berichtet anschließend von einigen exemplarischen Fallstudien und geht auf die theoretische Integration von Geld und Liebe sowie auf die möglichen ungleichheitsrelevanten Konsequenzen ein, die sich aus dem Verhältnis von Geld und Liebe im Privatbereich ergeben können. (ICI2)
Schlagwörter:Geld; Liebe; Partnerbeziehung; Privathaushalt; Symbol; Partnerschaft; Gleichberechtigung; Einkommen; Familie; soziale Ungleichheit; Macht
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Die Gesellschaft als "institutionalisierte Anerkennungsordnung" : Anerkennung und Ungleichheit in Paarbeziehungen, Arbeitsorganisationen und Sozialstaat
Titelübersetzung:Society as an "institutionalized recognition system" : recognition and inequality in couple relationships, work organizations and the social welfare state
Herausgeber/in:
Wimbauer, Christine; Henninger, Annette; Gottwald, Markus
Quelle: Opladen: B. Budrich, 2007. 191 S.
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Inhalt: "Die AutorInnen untersuchen gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse in Paarbeziehungen, Arbeitorganisationen und im Sozialstaat. Dabei wird insbesondere der Frage nachgegangen, inwieweit sich eine 'institutionalisierte Anerkennungsordnung' feststellen lässt und welche Ungleichheiten, beispielsweise zwischen den Geschlechtern in diese Anerkennungsordnung eingelassen sind. Darüber hinaus berücksichtigen die Beiträge Einfluss gesellschaftlicher Wandlungsprozesse und sozialstaatlicher Reformen auf diese 'gesellschaftliche Anerkennungsordnung'." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Christine Wimbauer, Annette Henninger und Markus Gottwald: Die Gesellschaft als 'institutionalisierte Anerkennungsordnung' - Eine Einleitung (11-30); Christine Wimbauer, Annette Henninger und Markus Gottwald: 'Liebe', Arbeit, Anerkennung - (Un-)Gleichheit in Doppelkarriere-Paaren (33-67); Kai-Olaf Maiwald: Die Liebe und der häusliche Alltag - Überlegungen zu Anerkennungsstrukturen in Paarbeziehungen (69-95); Kai Dröge: "Jetzt lob' mich doch endlich mal!" - Subjektivierte Arbeit und die Fallstricke ihrer Anerkennung (97-117); Joachim Renn: Von der anerkannten Ungleichheit zur ungleichen Anerkennung - Multiple soziale Differenzierung und das Problem einer einheitlichen 'Anerkennungsordnung' (121-150); Stephan Lessenich: Die Grenzen der Anerkennung - Zum Wandel der moralischen Ökonomie des Wohlfahrtsstaates (151-167); Marion Möhle: Geschlecht und Anerkennung im Europäischen Sozialmodell - Normative Grundlagen und perspektivischer Ausblick (169-185).
Schlagwörter:Gesellschaft; soziale Anerkennung; Gesellschaftsordnung; Institutionalisierung; soziale Ungleichheit; Partnerbeziehung; Arbeitsorganisation; Sozialstaat
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerk
"Wenn zwei das Gleiche tun..." - Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual
Career Couples : eine Einleitung
Autor/in:
Solga, Heike; Wimbauer, Christine
Quelle: "Wenn zwei das Gleiche tun..." : Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Verlag Barbara Budrich, 2005, S. 9-26
Details
Inhalt: Unter Dual Career Couples (DCCs) fallen Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung
und Berufsorientierung besitzen sowie eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen.
Es lassen sich im Wesentlichen vier theoretische Zugänge hinsichtlich der Realisierungschancen
von Doppelkarrieren identifizieren. Die gleichzeitige Verfolgung zweier Karrieren
wird (1) als Problem der Ressourcenausstattung der Partner, (2) als Problem innerpartnerschaftlicher
Vereinbarkeit von Beruf, Partnerschaft und Kindern, (3) in Abhängigkeit von institutionellen
Karrierelogiken und (4) anderen externen Karrierekontexten wie Arbeitsmärkten, Arbeitgebern
und Kinderbetreuungsangeboten untersucht. Der Beitrag schließt mit einem Überblick
zu den Einzelbeiträgen des von den Verfasserinnen herausgegebenen Sammelbandes, den
dieser Aufsatz einleitet. (ICE2)
Schlagwörter:Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Dual Career Couple; Familie-Beruf; institutionelle Faktoren; Berufsverlauf; Karriere; Bildungsniveau; Berufsorientierung; Partnerbeziehung; Mann
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag