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Inhalt: Despite policy efforts targeted at making universities more inclusive and equitable, academia is still rife with harassment and bullying, and opportunities are far from equal for everyone. The present preregistered survey research (N = 91) aimed to explore whether an intersectional approach can be useful to examine the tangible effects of policy ineffectiveness, even when legislative and ideologic constraints limit the possibility to conduct a full-fledged intersectional analysis. Policy ineffectiveness was operationalized as experiences of harassment, discrimination, institutional resistance to gender equality, and retaliation against reporters of misconduct in universities. Policy ineffectiveness was negatively related to women academics' inclination to pursue an academic career. This relationship was mediated by lower levels of psychological safety associated with policy ineffectiveness. Importantly, women academics who differ from the majority on multiple dimensions show a stronger and more negative relationship between policy ineffectiveness and psychological safety. The study further shows that self-report measures are useful to uncover intersectional privilege afforded to overrepresented groups in academia. The study discusses the benefits of intersectional approaches for designing and implementing effective policies to tackle harassment and inequality in academia, even when the available methodologies are constrained by legislation and ideology. Overall, self-report measurement can have an important function for signalling areas that warrant further intersectional inquiry to ensure that policies serve everyone.

Schlagwörter:academia; Belästigung; bullying; effectiveness; harassment; Hochschulbeschäftigte*r; intersektionale Gewalt; Mobbing; policy implementation; safe space; voicing

CEWS Kategorie:Hochschulen, Frauen- und Geschlechterforschung, Sexuelle Belästigung und Gewalt

Verfügbarkeit:https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.8105...

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Inhalt: Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt ist ein Problem, das in allen gesellschaftlichen Bereichen zu finden ist. Dem entgegen werden Universitäten oftmals als Orte verstanden, die scheinbar frei davon wären. Der Artikel zeigt, inwieweit die Tabuisierung und Normalisierung von sexualisierter Gewalt im Hochschulkontext seit langem bestehen und thematisiert den ambivalenten Umgang der Universitäten mit dem Thema. Durch eine Bestandsaufnahme, basierend auf einer Auswertung der Internetpräsenzen der Universitäten in Deutschland sowie auf Telefoninterviews, wird die rechtliche und institutionelle Verankerung des universitären Umgangs mit dem Thema aufgezeigt und diskutiert. Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, universitäre Akteur*innen sowie Frames, unter denen das Thema behandelt wird, zu identifizieren. Auf dieser Grundlage können perspektivisch Handlungsstrategien entwickeln werden, wie an Hochschulen sexualisierte Gewalt besser adressiert und bekämpft werden kann.

Schlagwörter:discrimination; gender equality policy; gender relation; Geschlechterverhältnis; Gleichstellungspolitik; sexualisierte Diskriminierung; sexualisierte Gewalt; sexualized violence; university

CEWS Kategorie:Hochschulen, Frauen- und Geschlechterforschung, Sexuelle Belästigung und Gewalt

Verfügbarkeit:https://dx.doi.org/10.17169/ogj.2021.120

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz

Inhalt: Sexual harassment (SH) is a pervasive phenomenon in higher educational institutions, with nearly 50% female students experiencing some kind of SH during their college years (Brooks & Perot, 1991; Cortina, Swan, Fitzgerald & Waldo, 1998; Fitzgerald & Shullman, 1993; Fitzgerald et al., 1988; Ivy & Hamlet, 1996). Some studies indicate an even higher percentage (Barak, Fisher & Houston, 1992; Benson & Thomson, 1982; Reilly, Lott & Gallogly, 1986). The current research paper incorporates relevant literature, which delves into the following dimensions: (a) definition and constituents of SH, (b) correlates of SH, and (c) measures to tackle the menace of SH. Findings from the Indian context have also been considered to understand the seriousness of the phenomenon. The research has crucial implications for government organizations and workplaces in order to develop a comprehensive policy on SH and implementing grievance procedures effectively, and for mental health professionals to develop appropriate psychosocial interventions for those afflicted.

Schlagwörter:Attitude; Auswirkung; College Students; correlates; Definition; Gleichstellungsmaßnahmen; Intervention; psychische Faktoren; sexual harassment; sexuelle Belästigung; Statistik; Studentin; violence against women

CEWS Kategorie:Hochschulen, Frauen- und Geschlechterforschung, Sexuelle Belästigung und Gewalt

Verfügbarkeit:http://eds.a.ebscohost.com/eds/detail/detail?vid=0&sid=e3553...

Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz