Inhalt: Umfassend werden hier das Verhältnis von prekären Arbeitsverhältnissen und Diskriminierungs- und Ungleichheitsstrukturen in der Wissenschaft sowie Gleichstellungspolitiken in den Blick genommen. Die Autor_innen plädieren dafür, die Ökonomisierung von Bildung, die Herausbildung der unternehmerischen Hochschule sowie die damit einhergehende Ausbreitung unsicherer Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft mit Prozessen der Gleichstellungsgovernance sowie der Transformation von Geschlechterverhältnissen und insbesondere von Rassismus an der Hochschule zusammenzudenken. In 12 Beiträgen werden diesbezügliche Ambivalenzen thematisiert und Interventionsmöglichkeiten, um Geschlechtergerechtigkeit, eine nicht-rassistische Hochschule und sichere Beschäftigungsverhältnisse zu verwirklichen, diskutiert.
Schlagwörter:Arbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Diskriminierung; Diversity; Diversity-Management; Exzellenzinitiative; Forschungseinrichtung; Gender; Geschlecht; Geschlechterforschung; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Hochschule; prekäre Beschäftigung; Rassismus; Teilzeitarbeit; Wissenschaftskarriere
CEWS Kategorie:Diversity, Gleichstellungspolitik, Hochschulen, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
