Inhalt: Personalentwicklungsmaßnahmen spielen in der Wirtschaft schon seit Jahrzehnten eine wichtige Rolle. Angesichts des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels hat sich mittlerweile auch an den Hochschulen die Erkenntnis durchgesetzt, dass die akademische Personalentwicklung eine der wichtigsten Zukunftsaufgaben ist. Die einzelnen Beiträge beschreiben bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen und erläutern Best Practice Beispiele sowie Instrumente und Herausforderungen für eine geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen.
Schlagwörter:Geschlecht; Geschlechtergerechtigkeit; Gleichstellungsmaßnahmen; Hochschule; Mentoring; Personalentwicklung
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf, Hochschulen, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerk