Quelle: Frauenarbeit - Männerarbeit: neue Muster der Ungleichheit auf dem europäischen Arbeitsmarkt. Beate Krais (Hrsg.), Margaret Maruani (Hrsg.), Hella Beister (Übersetzer), Joachim Wilke (Übersetzer). Frankfurt am Main: Campus Verl., 2001, S. 368-385
Inhalt: Im Mittelpunkt der gegenwärtigen Diskussionen zur Ausweitung der Teilzeitarbeit stehen zwei Annahmen: Wenn sie die Form einer geringfügigen Beschäftigung annimmt - mit im Vergleich zur Vollzeitarbeit schlechteren Arbeitsbedingungen -, kann die Teilzeitarbeit die Geschlechterungleichheit nur verstärken. Falls sie sich dagegen zu einer qualitativ hochwertigen Alternative zur Vollzeitbeschäftigung entwickelt, kann sie dazu beitragen, die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern abzubauen. Um zu untersuchen, wie andere Beschäftigungssysteme mit diesen Fragen umgehen, werfen die Autorinnen einen Blick auf die Entwicklungen der Teilzeitarbeit in den Niederlanden, in Großbritannien und in Deutschland. Dabei wird vor allem die Rolle betrachtet, die die Teilzeitarbeit für Mütter spielt. Im weiteren soll eine Bewertung der negativen Konsequenzen von Teilzeitarbeit sowie ihrer Wirkung auf die Integration bzw. Ausgrenzung von Teilzeitarbeitskräften im Kontext der Segregationsmuster und Beschäftigungsformen in den drei Ländern vorgenommen werden. Zum Schluss soll gezeigt werden, welchen Einfluss die jeweiligen Regelungssysteme sowie die Arbeitszeitdiskussionen und die damit verbundenen politischen Maßnahmen auf die Qualität der Teilzeitarbeit haben. (ICI2)
Quelle: Berlin (Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung, 95-203), 1995. 43 S.
Inhalt: Die Förderung von Teizeitarbeit durch Arbeitsmarktpolitik wird häufig als eine Maßnahme für mehr Flexibilität, Arbeitsteilung und Gleichberechtigung der Geschlechter bewürwortet. Die nationalen Unterschiede bei Arbeitsmarktregulierungen liegen darin, daß Teilzeitarbeitsplätze in unterschiedlicher Weise in die Beschäftigungsstrukturen der jeweiligen Länder eingebunden sind. Ob die Ausdehnung von Teilzeitarbeit auf dem Arbeitsmarkt mehr Gleichheit fördert statt die bestehende Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu perpetuieren hängt davon ab, ob sich Teilzeitarbeit eher als integrierte statt als marginalisierte Beschäftigungsform für beide Geschlechter entwickelt. Sowohl in den Niederlanden wie in Großbritannien gibt es einen hohen Anteil an Teilzeitbeschäftigung, aber diese ähnliche Situation hat sich innerhalb unterschiedlicher nationaler Debatten über Arbeitszeit und unterschiedlicher Systeme der Arbeitsmarktregulierung entwickelt. Zugewinne an Gleichheit wie Effizienz auf dem Arbeitsmarkt könnten duch eine Arbeitsmarktpolitik erreicht werden, die strukturelle Benachteiligungen von Frauen durch Teilzeitarbeit beseitigt, die Lohnlücken zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten schließt und die Möglichkeiten für Männer und Frauen erweitert, zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung je nach ihrer biographischen Situation zu wechseln. (SH)