Inhalt: Hochschulen sollen mehr Frauen in die oberen Etagen holen, Männer aber nicht verschrecken. Geschlechterfaire Formulierungen in Ausschreibungen machen das möglich.
Schlagwörter:Ausschreibung; Geschlechtergerechtigkeit; Personalrekrutierung; Sprache; Sprachgebrauch; Stellenbesetzung
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz