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Die Trefferliste zeigt 8 Treffer aufgrund folgender Filter:

Organisationsentwicklung x Schutz vor sexueller Belästigung x

Treffer pro Seite   Liste sortiert nach
  1. Beratung und Hilfe bei Konflikten und Diskriminierungen  ?

    Universität Konstanz

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Arbeits- / Studienkultur

    Sensibilisierung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Die Website soll dafür sorgen, dass sich Mitglieder in Konfliktsituationen passgenauere Informationen darüber besorgen können, an wen sie sich mit ihrem Anliegen wenden können.

  2. Diskriminierungsmelder  ?

    Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    (Junior-)Professuren

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist einerseits, diskriminierten Personen eine niederschwellige Möglichkeit zu bieten, einen Vorfall anonym zu melden. Weiterhin ermöglicht die Kenntnis über diskriminierende Vorfälle an der Universität dem Gleichstellungsbüro, weitere zielgerichtete Maßnahmen zu entwickeln, die präventiv wirken können.

  3. Evermood - Beratungsplattform für die Themen sexuelle Belästigung und Diskriminierung  ?

    Universität Augsburg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Dieses Angebot dient der niederschwelligen Beratung, ermöglicht eine digitale anonyme Kontaktaufnahme und stellt damit eine Ergänzung zum Beschwerdeverfahren nach dem AGG dar.

  4. Gegen sexuelle Belästigung: Informationen und Unterstützung zu sexualisierter Diskriminierung und Gewalt  ?

    Leuphana Universität Lüneburg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Die Ziele des Infoportals sind es, eine einfache Möglichkeit zu bieten, sich zu informieren, falls man Betroffene unterstützen möchte oder auch, wenn man selbst von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt betroffen sein sollte. Zudem sollen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um Interessierten Denkanstöße zu geben, wie auf dieses Thema aufmerksam gemacht und wie die eigenen Veranstaltungen gestaltet werden können.

  5. Richtlinie zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz  ?

    Universität Bayreuth

    Universität

    Policies

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Das Ziel der Maßnahme ist der verantwortungsvolle Umgang mit Konflikten unter gegenseitigem Respekt aller Beteiligten.

  6. Sexuelle Belästigung und Gewalt  ?

    Philipps-Universität Marburg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Eberhard Karls Universität Tübingen

    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin

    Ziel der Philipps-Universität Marburg ist es, ihre Mitglieder, Angehörigen und Gäste vor sexueller Belästigung und Gewalt zu schützen.

  7. Umgang mit sexueller Belästigung an der FAU  ?

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Universität

    Policies

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Leitungspositionen, Gremien, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder)

    Ruhr-Universität Bochum

    Mit dieser Maßnahme sollen die Mitglieder der Hochschule für das Thema ""sexuelle Belästigung"" sensibilisiert werden und in die Lage versetzt werden, richtig auf Belästigungen zu reagieren.

  8. Walksafe  ?

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Universität

    Schutz vor sexueller Belästigung

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Georg-August-Universität Göttingen

    Das Ziel der Maßnahme ist die Erhöhung der Sicherheit auf dem Campus Neuenheimer Feld.

Treffer pro Seite   Liste sortiert nach

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In diesem Bereich können Sie eine inhaltliche Auswahl der Modellbeispiele treffen, die Sie sich in der Trefferliste anzeigen lassen möchten. Die im INKA aufgenommenen Modellbeispiele sind den hier aufgeführten Handlungsfeldern bzw. darunter liegenden Kategorien zugeordnet. Für eine Recherche innerhalb eines Handlungsfeldes können Sie mehrere Kategorien auswählen.

Weitere Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

Sie können das Rechercheergebnis durch die Eingabe von Suchbegriffen eingrenzen. Dabei können Sie sogenannte ?Wildcards? für beliebige Zeichenfolgen wie das * eingeben. Am Ende jedes Wortes wird automatisch ein * als Wildcard hinzugefügt, um eine allgemeine Rechtstrunkierung zu bieten.

Außerdem haben Sie die Möglichkeit, die Suche mit den logischen Verknüpfungen UND sowie ODER einzuschränken. Diese werden auf Englisch und Deutsch erkannt sowie vollständig klein und vollständig groß geschrieben.

Weitere Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

Um präzisere Treffer zu erhalten, haben Sie die Möglichkeit, die Treffermenge hier nach formalen Kriterien einzuschränken. Sie können dazu jeweils mehrere Einrichtungstypen, Zielgruppen, Fächergruppen und / oder Bundesländer auswählen. Zudem können Sie sich auf Modellbeispiele beschränken, die nach den Maßstäben des INKA als "innovativ" gekennzeichnet sind.

Weitere Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

Sie können die Ansicht der Trefferliste Ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen: Sie haben die Möglichkeit, die Seiten vor- und zurückzublättern, die Anzahl der Treffer pro Seite zu verändern und die Modellbeispiele nach Titel, Einrichtung oder Aktualität zu sortieren.

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