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Universität Potsdam - Koordinationsbüro für Chancengleichheit
Rassismuskritische Antidiskriminierungsarbeit
Seit 2018 liegt der Schwerpunkt des KfC auf der intersektionalen Gleichstellungsarbeit. Damit werden neben den klassischen Themen der Frauenförderung und Gleichstellungsarbeit sowie Familie und Vereinbarkeit (in Zusammenarbeit mit dem Service für Familien/D3) folgende Themen fokussiert: rassismuskritische Antidiskriminierungsarbeit, Diversity-Policies, Geschlechtervielfalt.
Universität Trier - AStA Referate
Referat für Antirassismus und Antifaschismus
Das „Antirass“ klärt in Form von Vorträgen und Lesekreisen v.a. über die Themen Antisemitismus, Rassismus, Rechtsextremismus und Islamismus auf.
Universität zu Köln
Autonomes BIPoc Referat
Das autonome BIPoC Referat will ein Zeichen setzen, dass die Universität eine Institution sein kann, die ihre Kolonialgeschichte bewusst dekonstruiert und Verantwortung übernimmt. Ziel des Referates ist es, sich für marginalisierte und rassifizierte Gruppen an der Universität einzusetzen.
Universität zu Köln - Gender Equality & Diversity
Beauftragte für Rassismuskritik
Um über das Thema Rassismus in einen permanenten Dialog miteinander treten zu können, hat die Universität zu Köln als erste Universität Deutschlands eine Stelle für Rassismuskritik geschaffen. Sie soll die zentrale Anlaufstelle sein, um das Gespräch zu koordinieren und zu moderieren.
University of Cambridge: Equality and Diversity
The University of Cambridge is committed in its pursuit of academic excellence to equality of opportunity and to a proactive and inclusive approach to equality, which supports and encourages all under-represented groups, promotes an inclusive culture, and values diversity.
Weiterbildender Zertifikatskurs: Gender and Diversity
Zentrum für Weiterbildung Bergische Universität Wuppertal
Derzeit wird der berufsbegleitende Zertifikatskurs zum Themenfeld „Gender and Diversity“ konzeptionell neugestaltet. Die Änderungen betreffen vor allem eine inhaltliche Erweiterung. Neben sozialen Dienstleistern, Diversity- und Gleichstellungsbeauftragten sowie Personalverantwortlichen öffnet sich der Kurs auch für pädagogische Fachkräfte, die in unterschiedlichen beruflichen Feldern tätig sind. Im Fokus steht der Aufbau eines professionellen Umgangs mit sozialer Vielfalt und Heterogenität, wobei sowohl organisationale als auch pädagogische Kontexte Berücksichtigung finden. Den Teilnehmenden soll die Möglichkeit gegeben werden, in heterogenen Gruppen zu lernen und gezielt eigene Schwerpunktsetzungen vorzunehmen. Der modulare Aufbau wird beibehalten.
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
Autonomes BIPoC Referat
Das Referat vertritt die Interessen, Werte und Rechte aller Studierenden, die von Rassismus betroffen sind. Es setzt sich aktiv gegen Rassismus ein und will betroffenen Studierenden die Möglichkeit geben, sich nicht hilflos und isoliert zu fühlen. Es erhebt den Anspruch, als Ansprech- und Vernetzungsstelle zu fungieren und will aktiv dazu beitragen, die Universität zu einem rassismuskritischen Raum werden zu lassen.
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