Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von abhängig beschäftigten Frauen
Titelübersetzung:Part-time work in the life course of salaried female employees
Autor/in:
Klenner, Christina; Schmidt, Tanja
Quelle: Neue Wege - gleiche Chancen: Expertisen zum ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Ute Klammer (Hrsg.), Markus Motz (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss., 2011, S. 253-311
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Inhalt: Der Beitrag basiert auf einer Längsschnittanalyse mit Paneldaten des SOEP der Jahre 2001 bis 2007. Sie verdeutlichen die gleichstellungspolitische Ambivalenz von Teilzeitarbeit in Deutschland und analysieren typische Muster der Kombination von Teilzeitarbeit, Vollzeitarbeit und Nichterwerbstätigkeit im weiblichen Lebensverlauf. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass Teilzeiterwerbstätigkeit alle Frauen betrifft, ob mit oder ohne Kinder. Auch zeigen die Verfasserinnen, dass Teilzeiterwerbstätigkeit systematisch und in Abhängigkeit von früheren Teilzeiterfahrungen den weiteren Erwerbsverlauf bestimmen kann. Dabei bestehen deutliche Unterschiede zwischen tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten. Aus gleichstellungspolitischer Sicht sind die mittel- und langfristigen Auswirkungen von Teilzeiterwerbstätigkeit auf den zukünftigen Erwerbs- und Lebensverlauf stärker zu berücksichtigen. Die Debatte über zeitliche Vereinbarkeitsinstrumente ist daher nicht allein auf Teilzeiterwerbstätigkeit zu beschränken. (ICE2)
Schlagwörter:Teilzeitarbeit; Lebenslauf; abhängig Beschäftigter; Gleichstellung; Erwerbsverlauf; Arbeitszeitpolitik; Kind; Familie-Beruf
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Managing Diversity: Heterogenität und Organisation
Titelübersetzung:Managing diversity: heterogeneity and organization
Autor/in:
Koall, Iris
Quelle: Verschiedenheit als Diskurs. Renate Hinz (Hrsg.), Renate Walthes (Hrsg.). Tübingen: Francke, 2011, S. 13-24
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Inhalt: Die Autorin reflektiert das Konzept "Managing Diversity" aus systemtheoretischer Perspektive und geht der Frage nach, wie die Verschiedenheit in Organisationen sinnvoll genutzt werden kann. Eine Nebenfolge des "Managing Diversity" ist ihrer These zufolge die erhöhte Wahrnehmung von Komplexität, die sich aus der Wertschätzung von Vielfalt und Verschiedenheit in Organisationen ergibt. Die zunehmend heterogene Umwelt erfordert es, dass Organisationen eine adäquate Problemlösungskapazität entwickeln, die der Vielgestaltigkeit und Vieldeutigkeit gerecht wird. Erst die höhere Binnendifferenzierung in Organisationen ermöglicht eine komplexere Umweltwahrnehmung. Dagegen kann eine als unbegreifbar und undurchdringlich wahrgenommene externe Vielfalt erhebliche Probleme verursachen. Diese Probleme können nach Meinung der Autorin erst bearbeitet werden, wenn sie in der Organisation anschlussfähig wahrnehmbar und kommunizierbar gemacht werden können. "Managing Diversity" bietet an, die soziale Umwelt nach diesen veränderten Perspektiven in die Organisation einzuordnen. Durch die Nutzung heterogener Wissens- und Informationsressourcen werden bisher nicht beachtete und ausgeschöpfte Potenziale nutzbar. Im Falle einer systematischen Verwendung von Diversity-Kenntnissen kann sich damit die Anpassungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit an veränderte Umweltanforderungen erhöhen. (ICI2)
Schlagwörter:Heterogenität; Organisationen; Managing Diversity; Komplexität; Pluralismus; Systemtheorie; Organisationsentwicklung; Organisationshandeln; Organisationsstruktur; Organisationstheorie; organisatorischer Wandel
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
The change of normative gender orders in the course of migration : highly qualified migrant women in Germany
Titelübersetzung:Der Wandel der normativen Geschlechterordnung im Laufe der Migration : hochqualifizierte Arbeitsmigrantinnen in Deutschland
Autor/in:
Jungwirth, Ingrid
Quelle: (Post)transformational migration: inequalities, welfare state, and horizontal mobility. Marek Nowak (Hrsg.), Michal Nowosielski (Hrsg.). Frankfurt am Main: P. Lang (Dia-Logos), 2011, S. 225-250
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Inhalt: "This paper addresses gendering processes as a mode of structuring in the course of migration. It is argued that, additionally to the exclusionary processes many migrants experience, gendering processes have to be considered as well. Apart from a structural level, including the social positioning in the labour market in the country of destination as well as migration regulations, the significance of gender norms is pointed out for the analysis of migrants' participation i labour and society. Taking up the migration of highly qualified migrant women from post socialist states to Germany, it is argued that they also experience a change of normative gender orders in the course of migration which influences their scope of action." (author's abstract)
Schlagwörter:Arbeitsmigration; Migration; hoch Qualifizierter; Norm; Transformation; postsozialistisches Land; Migrationspolitik; Einwanderungsland; ökonomische Faktoren; Familienzusammenführung; Spätaussiedler; Arbeitsmarkt; Gender Mainstreaming; EU
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Migration und Migrantinnen
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Frauen für Technik - Technik für Frauen. : zur Attraktivität von Technik und technischen Berufen bei Mädchen und Frauen
Titelübersetzung:Women for technology technology for women. : attractiveness of technology and technical occupations among girls and women
Autor/in:
Pfenning, Uwe; Renn, Ortwin; Hiller, Sylvia
Quelle: Generation Girls'Day. Wenka Wentzel (Hrsg.), Sabine Mellies (Hrsg.), Barbara Schwarze (Hrsg.). Opladen: Budrich UniPress, 2011, S. 123-157
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Inhalt: Der Beitrag untersucht den Berufsorientierungsprozess junger Frauen in Bezug auf MINT-Berufe und -Studienfächer auf der Grundlage des "Nachwuchsbarometer Technikwissenschaften". In dem Beitrag wird die Entwicklung der Affinität junger Frauen zu technischen Tätigkeiten verfolgt, ihre Selbsteinschätzung, ihre Wahrnehmung technischer Berufe sowie ihre Erwartungen an einen Beruf und mit den Einstellungen und Erwartung von jungen Männern verglichen. Als zentrales Ergebnis der Analyse lässt sich u. a. festhalten, dass die mangelnde Attraktivität technischer Studiengänge für Mädchen aus der Kombinationswirkung von individuellen Einstellungen bzw. Selbstbildern und strukturellen Barrieren im Verlauf der primären und sekundären Sozialisation zu erklären ist. Abschließend geht der Beitrag darauf ein, welche Maßnahme sinnvoll das Interesse von Frauen an Technik fördern bzw. aufrechterhalten könnten und die sozialen Barrieren in den Ingenieurwissenschaften reduzieren helfen. (ICB2)
Schlagwörter:Mädchen; Männerberuf; technischer Beruf; Ingenieurwissenschaft; Naturwissenschaft; Technik; Interesse; Sozialisation; Junge; Motivation; Berufsorientierung; Berufswahl; Selbstbild; Stereotyp; Studienwahl; Diskriminierung; Image; Einstellung
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Statistische Klassifizierung und geschlechtliche Kategorisierung : die Unterscheidung von Haushalt und Betrieb im Medium der deutschen Berufsstatistik um 1900
Titelübersetzung:Statistical classification and gender categorization : the distinction between households and firms in the medium of German occupational statistics around 1900
Autor/in:
Wobbe, Theresa; Kestler, Annegret; Kauffenstein, Evelyn
Quelle: Die gesellschaftliche Verortung des Geschlechts: Diskurse der Differenz in der deutschen und französischen Soziologie um 1900. Theresa Wobbe (Hrsg.), Isabelle Berrebi-Hoffmann (Hrsg.), Michel Lallement (Hrsg.). Frankfurt am Main: Campus Verl., 2011, S. 238-263
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Inhalt: Die Prägekraft berufsstatistischer Kategorisierung und die damit einher gehende kognitive Unsicherheit lassen sich an der Grenzziehung von Haushalt und Betrieb studieren. Zu diesem Zweck skizzieren die Verfasserinnen zunächst den Zusammenhang von amtlicher Statistik und neuen Formen der Beobachtung im nationalen Kontext. In einem zweiten Schritt wird anhand der deutschen Berufsstatistik die Abgrenzung von Haushalt und Betrieb am Beispiel persönlicher, häuslicher Dienstleistungen behandelt und die Abgrenzungsprobleme werden dargelegt. Mit der Darstellung des Gesinderechts erfolgt der Einblick in die rechtliche Position der Dienstboten in der ständischen Arbeitsverfassung. Der Beitrag eröffnet einen wissenssoziologischen Blick auf die soziale Relevanz statistischer Klassifikationsraster und Personenkategorisierungen. (ICE2)
Schlagwörter:Klassifikation; Statistik; Kategorie; Privathaushalt; Betrieb; Berufsstatistik; Deutsches Kaiserreich; amtliche Statistik; Hausangestellte
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis, Statistik und statistische Daten
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag