Mommy tracking single women in academia when they are not mommies
Autor/in:
Cummings, Helene A.
Quelle: Women's studies international forum, Vol. 28 (2005) No. 2-3, S 222-231
Details
Inhalt: "The issue of mommy tracking is usually related to women who are wives and mothers and have less time for their career as a result of the work related to these roles. Less is known and written about the single female childless academic whose busy life evolves around caring work, but with little to no support via social policy or administrative support. These women are often put in the precarious position of mommy tracking when they are not mommies. When it might be thought that these women have more time for all sorts of work-related and family-related tasks, it is found that overall, they have less time and less success in the halls of academe." (author's abstract)
Schlagwörter:Planung; Karriere; Familie-Beruf; Familie; Akademikerin; Wissenschaftler; Karriereplanung
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Wissenschaftliche Karrierewege von Medizinerinnen und Strategien zu ihrer Förderung
Autor/in:
Dalhoff, Jutta
Quelle: G+G Wissenschaft, Jg. 5 (2005) Nr. 3, S. 7-14
Details
Inhalt: "Der Beitrag beschreibt und analysiert die vertikale geschlechtsspezifische Segregation
in wissenschaftlichen Einrichtungen in Deutschland unter besonderer Berücksichtigung
der medizinischen Fächer (vertikale Segregation: mit aufsteigender Qualifikationsstufe
und Position sinkt der Frauenanteil in dem Fach). Ausgehend von den wichtigsten Erklärungsansätzen
werden beispielhaft bestehende Strukturen und Maßnahmen auf nationaler und europäischer
Ebene vorgestellt, die dem erklärten Ziel dienen, die geschlechtergerechte Teilhabe
in Forschung und Lehre nachhaltig voranzutreiben." (Autorenreferat)
Inhalt: "The article describes and analyses gender-specific vertical segregation in German
academia and research institutions with special regard to the medical sciences (vertical
segregation: the portion of women sinks with rising qualification and position). Starting
from the most important explanatory approaches, best-practice-examples of structures
and measures on the national and European level are pointed out. All of them have
the same target: to accelerate a just participation of women and men in research and
teaching." (author's abstract)|
Schlagwörter:Medizin; Karriere; Berufsverlauf; Akademikerin; Wissenschaftler; Frauenförderung; Nachwuchsförderung
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Zunehmende Tendenz zu späteren Geburten und Kinderlosigkeit bei Akademikerinnen : eine Kohortenanalyse auf der Basis von Mikrozensusdaten
Titelübersetzung:Increasing tendency towards later births and childlessness among female academics : a cohort analysis based on microcensus data
Autor/in:
Wirth, Heike; Dümmler, Kerstin
Quelle: Informationsdienst Soziale Indikatoren : ISI ; Sozialberichterstattung, gesellschaftliche Trends, aktuelle Informationen ; eine ZUMA-Publikation, (2004) H. 32, S. 1-6
Details
Inhalt: "Obwohl sich die Geburtenziffern in Westdeutschland nach einem Hoch in den 1960er Jahren schon seit Mitte der siebziger Jahre auf einem relativ niedrigen Niveau stabilisiert haben und in den letzten Jahren kein nennenswerter Rückgang zu beobachten ist, findet das Thema in der öffentlichen wie in der wissenschaftlichen Diskussion derzeit beträchtliche Beachtung. Vor dem Hintergrund der defizitären Rentenkassen stehen dabei die kinderlosen Frauen und hier vor allem die Akademikerinnen im Zentrum des Interesses, welche Prognosen zufolge zu über 40 Prozent zeitlebens kinderlos bleiben werden. Frauen mit höherer beruflicher Qualifikation verweilen nicht nur länger im Bildungssystem, sondern die Investitionen in die Ausbildung gehen auch mit einer verstärkten Orientierung auf Beruf und Karriere einher. Die Beispiele der skandinavischen Länder oder auch Frankreichs zeigen jedoch, dass eine Karriereorientierung von hochqualifizierten Frauen keinesfalls gleichbedeutend mit einem Verzicht auf eine Familiengründung sein muss. Unter den in Deutschland gegebenen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen lassen sich Beruf und Mutterschaft für Frauen jedoch nur unter hohen Kosten vereinbaren, weshalb die Konzentration auf eine der beiden Alternativen häufig sinnvoller erscheint (Huinink 2002)." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Akademikerin; Geburt; Familienplanung; Kinderlosigkeit; hoch Qualifizierter; Karriere; Berufsverlauf; Erwerbsbeteiligung; Heirat; Ausbildungsstand; neue Bundesländer; Frauenanteil
CEWS Kategorie:Demographie und Bevölkerungsfragen, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Kinder, Karriere und Beruf : zum Wandel des Verhältnisses von familiärer und öffentlicher Betreuung
Titelübersetzung:Children, career and occupation : the change in the relationship between family and public care
Autor/in:
Bertram, Hans
Quelle: Gewerkschaftliche Monatshefte, Jg. 55 (2004) H. 7/8, S. 434-444
Details
Inhalt: Der Beitrag befasst sich mit Anreizen für Eltern und potenzielle Eltern, die mit eigenen Lebensplanungen und Wünschen übereinstimmen und die geeignet sind, die eigenen Zukunftsperspektiven für die Kinder im Sinne einer weiteren Entwicklung des Humankapitals zu strukturieren. Dabei wird geprüft, ob und inwieweit solche Zukunftsperspektiven erkennbar und auch Teil der politischen Debatte sind. Der Autor sieht die Zukunft von Familien und Kindern nicht nur als ökonomisches Problem, bei dem es um die Verteilung ökonomischer Lasten und Leistungen geht. Sein Anliegen ist nicht nur die in der aktuellen öffentlichen Debatte thematisierte Sicherheit der Renten, sondern die zukünftige Entwicklung des Humankapitals durch die jüngere Generation. Es geht insbesondere um das Verhältnis von Bildung und Beruf und Familie, z.B. um das Problem, dass sowohl das deutsche Bildungssystem mit seinem Schwerpunkt auf der Erstausbildung als auch die deutsche Dienstleistungsgesellschaft kaum mehr eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf zulassen. Bei veränderten Zeitmustern, Lebensverläufen, dem Zerbrechen der Alltagszeit, kurz mit veränderter "Work-Life-Balance" können neue Modelle allerdings nicht nur vom Staat und den Eltern geschaffen werden, vielmehr müssen Industrie und Unternehmen mit in die Verantwortung genommen werden. Beispiele aus den USA und europäischen Staaten wie Schweden und Frankreich verdeutlichen, dass ein Bildungssystem mit gestuften Systemen und Abschlüssen, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Lebensverlauf erworben werden können, eine Variante der akademischen Ausbildung darstellt, bei der sich Familienorientierung und Karrieremöglichkeiten nicht prinzipiell entgegenstehen, und dass der Staat Betreuungsangebote bieten kann, die Männern und Frauen gleichermaßen ermöglichen, unterschiedliche Lebensbereiche zu vereinbaren. (ICH)
Schlagwörter:Beruf; Familie; Karriere; Berufstätigkeit; Hochschulbildung; Bildungsabschluss; Bildungschance; Kind; Humankapital; Akademikerin; sozialer Wandel; Dienstleistungsgesellschaft; Frankreich; USA; Schweden; Bildungswesen; Nordamerika
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf, Berufsbiographie und Karriere
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Widening paths to success, improving the environment, and moving toward lessons learned from the experiences of Powre and CBL awardees
Autor/in:
Rosser, Sue V.; Daniels, Jane Z.
Quelle: Journal of women and minorities in science and engineering, Vol. 10 (2004) No. 2, S. 131-148
Details
Inhalt: "To better understand the barriers and discouragements encountered by female faculty members in science and engineering, this article compares the experience of National Science Foundation-funded Professional Opportunities for Women in Research and Education (POWRE) awardees and Clare Boothe Luce (CBL) Professorship recipients. Because most POWRE awardees work at research institutions, and many CBL professors teach at small liberal arts colleges, this study helps in understanding the experiences of female faculty members across a broad spectrum of academic settings. Their experiences suggest positive changes in institutional policies or practices to increase the satisfaction, retention, and success of female faculty members infields in which they are the least well represented. The retention of female faculty members becomes critical for attracting undergraduate students as they consider the wisdom of choosing careers in academia." (author's abstract)
Schlagwörter:Karriere; Akademikerin; Frauenförderung; Forschungspolitik; USA; Nordamerika
CEWS Kategorie:Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Career, family, and institutional variables in the work lives of academic women in the chemical sciences
Autor/in:
Fassinger, Ruth E.; Scantlebury, Kathryn; Richmond, Geraldine
Quelle: Journal of women and minorities in science and engineering, Vol. 10 (2004) No. 4, S. 297-316
Details
Inhalt: "This article presents quantitative results of a study of 139 academic women in the chemical sciences who participated in a professional development program sponsored by the Committee on the Advancement of Women Chemists. The study investigated variables frequently examined in the vocational psychology of women: approaches to achievement, coping strategies, career advancement, the home-work interface, workplace climate, and mentoring. The article presents and discusses results in the context of unique issues faced by women in scientific careers." (author's abstract)
Schlagwörter:Akademikerin; Chemie; Karriere; Familie-Beruf; Mentoring; USA; Wissenschaftlerin; Nordamerika
CEWS Kategorie:Naturwissenschaft und Technik, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
"Soziale Paten" in der Deutung professioneller Karrieren : zwei Fallstudien zu Juristinnen
Titelübersetzung:"Social godfathers" in the interpretation of professional careers: two case studies on female lawyers
Autor/in:
Seyfarth-Konau, Elisabeth
Quelle: sozialer sinn : Zeitschrift für hermeneutische Sozialforschung, Jg. 4 (2003) H. 3, S. 423-444
Details
Inhalt: "Der Beitrag untersucht die Rolle 'sozialer Paten' für weibliche professionelle Karrieren, insbesondere für die 'subjektive' Darstellung und biographische Integration objektiv erfolgreicher Karrieren, die nach sozialstatistischen Merkmalen unwahrscheinlich waren. Am Beispiel der Werdegänge zweier Anwältinnen unterschiedlicher Geburtskohorten und aus unterschiedlichen sozialen Milieus wird analysiert, wie folgenreiche Weichenstellungen ihrer Karrieren, das heißt Entscheidungen, Erfolge und 'Leistungen' von den Anwältinnen berichtet und interpretiert werden. Als dominantes Darstellungsmuster zeigt sich ein 'Rekurs auf soziale Paten'. Männliche Familienangehörige sind in beiden Fällen zentrale Patenfiguren. Sie und die übrigen Paten sichern im einen Fall Nachhaltigkeit und Konsequenz des beruflichen Werdegangs, im andern fungieren sie eher als 'Schrittmacher'. Diese Varianten lassen einen Zusammenhang mit der Generationszugehörigkeit und dem Herkunftsmilieu der Anwältinnen erkennen. Abschließend werden Divergenzen und Konvergenzen mit anderen Konzepten sozialer Patenschaft, dem Konzept des Mentors, sowie 'weiblichen Erzählmustern' diskutiert." (Autorenreferat)
Inhalt: "The article examines the role of 'social godfathers' in female professional careers, especially for the 'subjective' representation and biographical integration of objectively successful careers, which were unlikely, according to social statistical characteristics. The careers of two female lawyers, coming from different birth cohorts and from different social milieus are analyzed as illustrating the way, in which the lawyers report and interpret far-reaching turning points of their careers, that is to say decisions, successes and 'achievements'. 'Reference to social godfathers' shows itself as a dominant representation pattern. In both cases male family members are central godfather figures. Together with the rest of the godfathers they assure persistence and consequence in one of the cases, whereas they function rather as 'pacemakers' in the other case. These variants show a connection to the generation and to the social milieu, from which the female lawyers come. In the concluding part, the paper discusses divergences and convergences with other concepts of social godfathership, with the concept of mentor and with 'female representation patterns'." (author's abstract)
Schlagwörter:Berufsverlauf; Karriere; Jurist; Akademikerin; Rechtsanwalt; soziale Unterstützung; Familie
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Postponing or rejecting parenthood? : results of a survey among female academic professionals
Autor/in:
Kemkes-Grottenthaler, Ariane
Quelle: Journal of biosocial science, Vol. 35 (2003) No. 2, S. 213-226
Details
Inhalt: "The current surge in childlessness is often seen as an alternative lifestyle amidst
growing pluralism and individualism. The results of this study indicate that several
subgroups of childless women need to be differentiated: those who actively decide
to forgo children in favour of other life pursuits and those who merely defer the
decision. Both have accumulated a high degree of human capital in their education
or career-building paths. Thus, the increase of a woman's time invested in education
or career formation takes its toll on the time available for childrearing. A survey
performed among female academics (N=193) brought to light that among childless women,
many merely mean to postpone motherhood until their career prospects are established.
Differences between those who outwardly reject motherhood and those who defer the
decision can be seen in a variety of job- and career-related aspects. However, due
to misconceptions about fertility, many of those who merely intended to postpone children
may inevitably end up 'involuntarily childless'. As this trend is most likely to increase
in the near future, the resolution of this conflict will be an important milestone
in the development of modern industrialized countries. As can be seen from this survey,
financial benefits will not induce women to enter into motherhood. Rather, societal
and infrastructural changes have to be brought about in order to induce women to enter
into motherhood." (author's abstract)|
Schlagwörter:Familie-Beruf; Karriere; Wissenschaftler; Akademikerin; Hochschulwesen; Planung; Karriereplanung
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
"Deutschland müsste sein Wissenschaftssystem öffnen" : Londa Schiebinger zu Feminismus, Naturwissenschaften und Frauenkarrieren
Autor/in:
Fischer, Gudrun; Schiebinger, Londa
Quelle: Forum Wissenschaft, Jg. 19 (2002) H. 1, S. 67-69
Details
Schlagwörter:Feminismus; Naturwissenschaft; Wissenschaftler; Akademikerin; Karriere; Hochschulwesen
CEWS Kategorie:Naturwissenschaft und Technik, Frauen- und Geschlechterforschung, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Who gets promoted? : gender differences in science and engineering academia
Autor/in:
Olson, Kristen
Quelle: Journal of women and minorities in science and engineering, Vol. 8 (2002) No. 3-4, S. 347-362
Details
Inhalt: "Using a nationally representative sample of doctoral academic scientists and engineers, this study examines gender differences in the likelihood of having tenure and senior faculty ranks after controlling for academic age, field, doctoral origins, employing educational institution, productivity, postdoctoral positions, work activities, and family characteristics. Logistic regressions show that many of these controls are significant; that biology and employment at comprehensive universities have a gender-specific advantage for women; and that postdoctoral positions, teaching instead of doing administrative work, and having children have a gender-specific disadvantage. Although the statistical methods employed here do not reveal the exact nature of how gender inequities in science and engineering careers arise, the author suggests that they exist." (author's abstract)
Schlagwörter:Karriere; Wissenschaftlerin; Akademikerin; Promotion; Ingenieurwissenschaft; Ingenieurin
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Naturwissenschaft und Technik
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz