Der Kinderwunsch als Kampf zwischen Realität und Idealen - Analysen und Überlegungen anhand der Daten des DJI-Familiensurvey
Titelübersetzung:The desire for children as a struggle between reality and ideals - analyses and considerations based on data from the DJI Family Survey
Autor/in:
Onnen-Isemann, Corinna
Quelle: Familiale Beziehungen, Familienalltag und soziale Netzwerke: Ergebnisse der drei Wellen des Familiensurvey. Walter Bien (Hrsg.), Jan H. Marbach (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (Schriften des Deutschen Jugendinstituts: Familien-Survey), 2008, S. 119-145
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Inhalt: Die Studie nimmt eine Retrospektive ein, d.h. sie geht in der Analyse entweder von Personen aus, die bereits eine Familie gegründet haben, oder von denen, die dafür zu alt (geworden) sind, und schließen auf Familienverhinderungsfaktoren bzw. Familiengründungsfaktoren in der Vergangenheit. Die eingenommene Perspektive beschreibt - vom gegenwärtigen Standpunkt der Befragten ausgehend - deren Zukunftsperspektive. Der Familiengründung geht der Kinderwunsch voraus - wenig ist bekannt über die unterschiedlichen Vorstellungen von Männern und Frauen. Um eine Antwort zu geben darauf, werden die bekannten Strukturvariablen Lebensform und -alter, geplantes Timing im Lebensverlauf, Bildung, Berufs- und Einkommenssituation beschrieben und analysiert. Anschließend findet ein Vergleich zwischen tatsächlicher Erwerbssituation und den Vorstellungen von einer Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie statt. Es wird argumentiert, dass mehr Männer mit steigendem Alter einen Kinderwunsch formulieren, während dieses bei Frauen in jüngerem Alter der Fall ist. Wenn man ferner berücksichtigt, dass sowohl Männer wie auch Frauen eine Aufgabe der Berufstätigkeit der Frau wünschen, bis das Kind den Kindergarten besuchen kann, wird diese Beobachtung plausibel: Männer sind mit zunehmendem Alter ökonomisch und beruflich etablierter und können sich somit die erhöhten Kosten, die der Unterhalt einer nicht-erwerbstätigen Frau und der Kinder bedeutet, leisten. Und umgekehrt gilt: Frauen haben zwar einen Kinderwunsch, möchten aber auf die Erwerbstätigkeit nicht verzichten und sich ebenfalls im Beruf etablieren. Gemäß ihrer Vorstellungen ist das aber mit einem Kleinkind nicht möglich, andere Modelle der elterlichen Arbeitsteilung als die bekannten traditionellen erscheinen ihnen nicht ent-scheidungsrelevant. (ICF2)
Schlagwörter:Familie; familiale Sozialisation; Familieneinkommen; Familiengründung; Kinderwunsch; Kinderzahl; Kinderlosigkeit; Geschlechterverhältnis; Geschlechtsrolle; Vater; Mutter; Lebensalter; Bildungsabschluss; Beruf; berufliches Selbstverständnis; Erwerbsarbeit; Erwerbsbeteiligung; Geschwister; Erfahrung
CEWS Kategorie:Demographie und Bevölkerungsfragen, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Balancing career and family in higher education - new trends and results
Titelübersetzung:Ausbalancierung von Karriere und Familie in der Hochschulbildung : neue Trends und Ergebnisse
Autor/in:
Lind, Inken
Quelle: Gender equality programmes in higher education: international perspectives. Sabine Grenz (Hrsg.), Beate Kortendiek (Hrsg.), Marianne Kriszio (Hrsg.), Andrea Löther (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss., 2008, S. 193-208
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Inhalt: Ausgangspunkt des Vortrages der Autorin ist die Feststellung, dass die Marginalisierung von Frauen in der Wissenschaft und die Probleme der Work-Life-Balance getrennt voneinander behandelt werden müssen. Dies wendet sich vor allem gegen Tendenzen in deutschsprachigen Ländern, die Unterrepräsentanz von Frauen in der Wissenschaft vorrangig mit Problemen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erklären. Die Autorin stellt ausgewählte Ergebnisse aus quantitativen und qualitativen Studien zu Elternschaft und Wissenschaft vor. Sie weist jedoch darauf hin, dass zu diesem Thema immer noch verlässliche statistische Daten sowie vor allem komparative Daten und Studien fehlen. Erste Ergebnisse zeigen große Unterschiede bezüglich Kinderlosigkeit und Kinderzahl von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in verschiedenen europäischen Ländern auf. Die Studien geben wichtige Hinweise auf unterschiedliche Bedingungen und Modelle von Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere, die den Hintergrund für die Integration von Frauen in Wissenschaft und Forschung bilden. Deutsche Studien zu Nachwuchswissenschaftlerinnen zeigen ferner, dass zwar traditionelle Modelle in Partnerschaft und Familie vorherrschen, dass aber eine relevante Minderheit von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern diese Modelle aufbricht. Männliche Wissenschaftler äußern ein wachsendes Bedürfnis nach besseren Bedingungen, familiäre Pflichten und wissenschaftliche Karriere zu vereinbaren. (ICI)
Schlagwörter:Familie-Beruf; Frauenerwerbstätigkeit; Work-life-balance; Karriere; Hochschulbildung; Gleichstellung; Forschungsstand; Europa
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Partnerschafts- und berufsbezogene Aspekte des Kinderwunsches von Männern und Frauen
Titelübersetzung:Partnership-related and vocational aspects of men's and women's desire for children
Autor/in:
Klein, Thomas; Eckhard, Jan
Quelle: Neuere Entwicklungen in der Beziehungs- und Familienforschung: Vorstudien zum Beziehungs-und Familienentwicklungspanel (PAIRFAM). Michael Feldhaus (Hrsg.), Johannes Huinink (Hrsg.). Würzburg: Ergon Verl., 2008, S. 379-401
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Inhalt: Im Mittelpunkt des Forschungsinteresses stehen die zunehmende Instabilität von Partnerschaftsbeziehungen, die wachsenden Ansprüche an die Partnerschaftsbeziehungen sowie die zunehmenden Unsicherheiten der Berufsbiographie (etwa durch verlängerte Ausbildungszeiten, aber auch durch wachsende Beschäftigungsschwierigkeiten). Nach einer Erläuterung der datentechnischen und methodischen Grundlagen erfolgt die empirische Analyse der unterstellten Zusammenhänge auf Basis der 2006 erhobenen Panel-Daten ("Mini-Panel") des DFG-Schwerpunktprogramms zur Beziehungs- und Familienentwicklung. Anschließend wird untersucht, inwiefern die Motivation von Männern und Frauen in unterschiedlicher Weise von der Partnerschaftsinstabilität und von den Ansprüchen an die Partnerschaft beeinträchtigt ist. Es wird abschließend der Frage nachgegangen, inwiefern sich berufsbiographische Unsicherheiten für Männer und Frauen in unterschiedlicher Weise auf die Motivation zur Elternschaft auswirken. Die dargestellten Ergebnisse geben deutliche Hinweise darauf, dass die zunehmende Partnerschaftsinstabilität sowie die gestiegenen Ansprüche vor allem für Männer relevante Aspekte sind, welche die Entscheidung gegen eine Familiengründung begünstigen. Hinzu kommt die nach wie vor offensichtlich stark verbreitete Rollenauffassung und Rollenzuweisung des männlichen Familienversorgers. Die steigende Berufsorientierung von Frauen und der Wunsch, Mutterschaft und Erwerbstätigkeit zu verbinden, reduziert keineswegs die Notwendigkeit eines sicheren Arbeitsplatzes des männlichen Partners als bedeutsame Voraussetzung für die Bereitschaft zur Geburt eines Kindes. Vor dem Hintergrund wachsender berufsbiographischer Unsicherheiten (etwa durch längere Ausbildungswege und Beschäftigungsschwierigkeiten) kann auch dieser männerspezifische Aspekt zu einem immer bedeutsamer werdenden Negativfaktor der Geburtenentwicklung werden, auch wenn die tradierte Geschlechtsrollenverteilung in Bezug auf Frauen an Bedeutung verlieren mag. (ICF2)
Schlagwörter:Kinderwunsch; Kinderzahl; Familie; Familie-Beruf; Motiv; Stabilität; Partnerbeziehung; Partnerschaft; Anspruchsdenken; Kinderlosigkeit; Altersgruppe; Erwerbsarbeit; Ausbildung; alte Bundesländer; neue Bundesländer; Schulabschluss; Bindung; Bedeutung; Konflikt
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
The Proof of the Pudding is in the Eating : was heißt 'Familienfreundlichkeit' von Personalpolitik?
Titelübersetzung:The Proof of the Pudding is in the Eating : what is the meaning of 'family friendliness' of personnel policy?
Autor/in:
Goedicke, Anne; Brose, Hanns-Georg
Quelle: Flexibilisierung: Folgen für Arbeit und Familie. Marc Szydlik (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (Reihe "Sozialstrukturanalyse"), 2008, S. 170-192
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Inhalt: "In Wissenschaft und Öffentlichkeit wird diskutiert, wie sich für Beschäftigte Erwerbsarbeit und Familie besser vereinbaren lassen. Zunehmende Aufmerksamkeit gilt der Frage, ob Personalpolitiken von Unternehmen 'familienfreundlich' sind bzw. werden. Empirische Befunde dazu sind uneinheitlich und verdeutlichen die Kontextabhängigkeit der Effekte einzelner Personalmaßnahmen auf Familien. Vor diesem Hintergrund argumentieren wir, dass betriebliche Personalpolitiken Beschäftigungsverhältnisse als unterschiedliche 'Paketlösungen' einzelner Merkmale erzeugen (wie Arbeitszeiten, Kontrollformen, Gratifikationen, Arbeitsaufgaben und -belastungen). Diese Merkmale stehen in systematischem Zusammenhang miteinander und in Beziehungen der Wahlverwandtschaft mit Geschäftsstrategien. Personalpolitische Grundarrangements begrenzen daher auf unterschiedliche Weise die Einführungschancen und Wirkungsmöglichkeiten von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie verkörpern, wie aus einer tauschtheoretischen Perspektive diskutiert wird, nicht nur graduell, sondern qualitativ differente Gelegenheitsstrukturen für Familien. Deren Passung zu den privaten Bedürfnissen lässt sich nur lebenslaufbezogen und im familiären Kontext bewerten, doch treffen bestimmte 'familienfreundliche' Maßnahmen nicht in jedem Unternehmen auf entsprechende Bedarfslagen der Beschäftigten. Zudem kann ihre Inanspruchnahme im Widerspruch zu anderen Handlungsanforderungen im Betrieb stehen." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Familie-Beruf; Personalpolitik; Maßnahme; Betrieb; Wirkung; Arbeitsverhältnis; Marktorientierung; Stabilität; Gemeinschaft; Familienfreundlichkeit
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf, Arbeitswelt und Arbeitsmarkt
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Genderkompetenz im Kontext von Familie
Titelübersetzung:Gender competence in the context of the family
Autor/in:
Krüger, Helga
Quelle: Genderkompetenz in der sozialen Arbeit. Karin Böllert (Hrsg.), Silke Karsunky (Hrsg.). Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss., 2008, S. 163-186
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Inhalt: Der Arbeitsmarkt und die Familie sind die Bezugspunkte des deutschen Sozialstaats. Das Zusammenspiel von Sozialpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Rentenpolitik und Familienpolitik bis hin zur Steuerpolitik (Ehegattensplitting) und zur Stadt- und Raumgestaltung geht vom Modell der Zeitgestaltung mit Geschlechterlösung aus. Dieses Muster wird heute zur Falle. Die niedrige Geburtenrate in Deutschland ist Folge eines verfehlten Familienbilds, das die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Beruf und Familie nicht kennt. Eine partnerschaftliche Lösung für das Existenzsicherungsproblem der Familie ist heute schon aus Gründen der Arbeitsmarktentwicklung alternativlos. Eine zukünftige Genderpolitik muss die Weichenstellungen der Lebenslaufpolitik neu gestalten. De-Stereotypisierung tut Not - in Bezug auf Familienrollen, in Bezug auf Berufsrollen und in Bezug auf die Auffassung vom Kind. (ICE2)
Schlagwörter:Geschlechterverhältnis; Geschlechterpolitik; Geschlechtsrolle; Arbeitsteilung; Familie-Beruf; Lebenslauf; Rollenbild; Mann; Sozialpolitik; Gleichberechtigung; Rollenverteilung; sozialer Wandel
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Titelübersetzung:Compatibility between a family and an occupation
Autor/in:
Cornelißen, Waltraud
Quelle: Fehlzeiten-Report 2007: Arbeit, Geschlecht und Gesundheit; Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Bernhard Badura (Hrsg.), Helmut Schröder (Hrsg.), Christian Vetter (Hrsg.). Heidelberg: Springer Medizin, 2008, S. 175-189
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Inhalt: "Der Beitrag beschreibt die Entwicklung der Erwerbstätigkeit von Müttern und stellt sie der von Vätern gegenüber. Es werden Probleme der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschrieben und vorherrschende Einstellungen zur familialen Arbeitsteilung und zur Erwerbsbeteiligung von Müttern dargelegt. Ferner werden die von Paaren mit kleinen Kindern gewünschten und deren reale Erwerbsmuster einander gegenübergestellt. Schließlich werden Ansätze zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschrieben und es wird auf Probleme von Müttern, nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung wieder in den Beruf zurückzukehren, aufmerksam gemacht." (Autorenreferat).
Schlagwörter:Familie-Beruf; Erwerbstätigkeit; Mutter; Vater; Vergleich; Berufsunterbrechung; Kindertagesstätte; Kind; Betreuung; Familienarbeit; Arbeitsteilung; Problem; Gleichstellung
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Arbeitszeitpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Gleichstellungskontext : der deutsche Fall
Titelübersetzung:Policy on working hours and compatibility between an occupation and a family from the context of equal opportunity : the case of Germany
Autor/in:
Auth, Diana
Quelle: Tagesstrukturen als sozial- und bildungspolitische Herausforderung: Erfahrungen und Kontexte. Sabina Larcher Klee (Hrsg.), Bettina Grubenmann (Hrsg.). Bern: Haupt, 2008, S. 35-49
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Inhalt: Der Beitrag geht davon aus, dass die Arbeitszeitpolitik als Folie für das Entstehen von Normalitätsvorstellungen den moderaten Wandel hin zur modernisierten Versorgerehe gefördert hat, doch die unterschiedlichen Arbeitszeitstrukturen von Männern und Frauen nach wie vor existieren. "An der relativen Konstanz des männlichen Normalarbeitsverhältnisses deutet sich bereits an, dass die gestiegene Erwerbstätigkeit von Müttern nicht automatisch zu einer höheren Beteiligung von Vätern an Hausarbeit und Erziehung führt. Stattdessen kommt es zu einer Umverteilung von Arbeit zwischen Frauen: Vollzeit erwerbstätige Mütter greifen entweder auf die 'Ressource Großmutter' zurück oder auf Tagesmütter. Die im Kontext der Familiengründung auftretenden Re-Traditionalisierungsprozesse werden durch eine die (modernisierte) Alleinverdienderehe fördernde Steuerpolitik, eine auf die Zuverdienerin ausgerichtete Familienpolitik, fehlende (Ganztags-)Kinderbetreuungseinrichtungen und Ganztagsschulen sowie ein konservatives Mütterleitbild gefördert. Aber auch die Arbeitszeitpolitik spielt eine wichtige Rolle. Welche Auswirkungen gesetzlich, tariflich oder betrieblich vereinbarte Arbeitszeitmuster auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie auf die Gleichstellung der Geschlechter haben, wird im Folgenden näher betrachtet." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Arbeitszeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitszeitpolitik; Gleichstellung; Frauenerwerbstätigkeit; Familie-Beruf; Mann
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Titelübersetzung:Compatibility between work and family
Autor/in:
Ott, Notburga
Quelle: Handbuch der katholischen Soziallehre. Anton Rauscher (Hrsg.). Berlin: Duncker & Humblot, 2008, S 355-358
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Inhalt: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der politischen Diskussion als ein Schlüsselproblem für die niedrigen Geburtsraten angesehen. Hintergrund ist das Leitbild der sog. traditionellen geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung, das im letzten Jahrhundert in unserer Gesellschaft die Organisation von Arbeit in Wirtschaft und Familie dominiert hat. Dieses war charakterisiert durch die Verantwortlichkeit des Mannes für den Einkommenserwerb und der Frau für die Hausarbeit. Seit den 1970er Jahren beobachten wir jedoch eine zunehmende Erwerbsbeteiligung der Frauen, insbesondere auch der Mütter. Gleichzeitig sind die Geburtenraten drastisch gesunken. Die tradierten Rollenbilder werden offensichtlich immer weniger gelebt. Die Frauen und Männer wünschen heute andere Formen, Beruf und Familienleben auszubalancieren. Dass dies in Deutschland nur schwer gelingt, wird als eine wesentliche Ursache für die im internationalen Vergleich sehr niedrige Geburtenziffer angesehen. (ICB2)
Schlagwörter:Familie; Beruf; Work-life-balance; Familie-Beruf; Familienarbeit; Familienbildung; Familiengröße; Familienplanung; Familiensituation; Geschlechterverhältnis; Arbeitsteilung; Erwerbsbeteiligung; demographische Faktoren; Geburtenrückgang; Geburtenentwicklung
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Moderne Arbeitswelten, beruflicher Erfolg und private Lebensverhältnisse
Titelübersetzung:Modern worlds of work, occupational success and private living conditions
Autor/in:
Haffner, Yvonne; Krais, Beate; Schümann, Ragna
Quelle: Arbeit als Lebensform?: beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern. Yvonne Haffner (Hrsg.), Beate Krais (Hrsg.). Frankfurt am Main: Campus Verl., 2008, S. 7-18
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Inhalt: Die europäischen Gesellschaften haben mit dem Eintritt in die Moderne eine neue, charakteristische Geschlechterordnung ausgeprägt, so die Verfasserinnen, in der die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und die gesellschaftliche Trennung in Wirtschafts- und Reproduktionssphäre, in Erwerbsarbeit und Familie, auf eigentümliche Weise verschränkt sind. Diese Geschlechterordnung, in der die Frau mit der Sorge um die Kinder und generell um das Wohl der Familienangehörigen, aber auch der privaten Beziehungen betraut und auf das Haus verwiesen ist, während der Mann als Familienernährer in die Dynamik von Markt, Konkurrenz und öffentlichen Angelegenheiten eingebunden ist, hat sich im Laufe des 20. Jahrhunderts, ausgehend von den bürgerlichen Klassen, auch in den Volksklassen weitgehend durchgesetzt. Bezug nehmend auf relevante empirische Forschungsergebnisse argumentieren die Autorinnen, dass obwohl kein Zweifel daran bestehen kann, dass die Gleichberechtigungsnorm inzwischen bei politischen Akteuren ebenso wie in der Wirtschaft auf hohe Akzeptanz stößt, sie faktisch aber nach wie vor weit von ihrer Realisierung entfernt ist. Dieses klare, in der Regel auch als solches empfundene Demokratie-Defizit ist allein durch offene Diskriminierung oder fehlenden Willen zur Herstellung von Gleichberechtigung nicht zu erklären. Offenkundig ist die asymmetrische Geschlechterordnung in den Köpfen und in den gesellschaftlichen Institutionen so fest verankert, dass die Bemühungen um Gleichberechtigung im Arbeitsleben in den alltäglichen Routinen der Akteure immer wieder unterlaufen werden. Vor diesem Hintergrund wird das Konzept des Sammelbandes präsentiert. (ICF2)
Schlagwörter:Arbeitswelt; Work-life-balance; Alltag; Leistungsbewertung; Strategie; Chancengleichheit; Karriere; Partnerbeziehung; Arbeitsmarkt; Erwerbsarbeit; Frauenerwerbstätigkeit; Lohn; Diskussion; Europa; Modell; Rollenbild; Familie-Beruf
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Österreich
Titelübersetzung:Compatibility between an occupation and family in Austria
Autor/in:
Kaselitz, Verena; Ziegler, Petra
Quelle: Gleichstellung in der erweiterten Europäischen Union. Verena Kaselitz (Hrsg.), Petra Ziegler (Hrsg.). Frankfurt am Main: P. Lang, 2008, S. 123-136
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Inhalt: In der Studie wird die gegenwärtige Situation mittels eines Überblicks über die berufliche Situation von Frauen in Österreich unter besonderer Berücksichtigung von Frauen mit Kindern, der Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit, der Formen und Verfügbarkeit von Kinderbetreuung und Pflegedienstleistungen sowie einer kurzen Charakteristik der Einstellungen zu Geschlechterrollen und Familienwerten analysiert. Angesichts der allgemeinen Situation am Arbeitsmarkt (Zunahme der atypischen Beschäftigungsverhältnisse, Befristung von Dienstverhältnissen, etc.) und der Neuerungen im Sozialversicherungsbereich wie der Ausdehnung des Pensionsberechnungszeitraumes auf 45 Beitragsjahre scheint, so die These, eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die den Wünschen der Betroffenen Rechnung trägt, kaum verwirklichbar. Die auf reine Zahlen fokussierende Diskussion (Zahl der Kinderbetreuungsplätze, Anteil der Teilzeitbeschäftigungen, Höhe des Kindergeldes, etc.) verschleiert einen wesentlichen Aspekt, der in dem im Englischen gängigen Begriff Work-Life-Balance stärker hervortritt: die ausgewogene Gewichtung der Lebensbereiche Privat- und Berufsleben. Auch wenn der Begriff work-life bzw. home-work balance großen Interpretationsspielraum zulässt, weist er stärker auf die Komponente der individuellen Zufriedenheit mit den eigenen Lebensumständen hin. Berücksichtigt man aber, dass das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erst Eingang in die (Wirtschafts- und Familien-) Politik fand, als demografische und ökonomische Probleme nicht mehr zu leugnen waren, wird klar, dass die Zielrichtung des Handelns in Politik und Wirtschaft den gesamtstaatlichen bzw. wirtschaftlichen Nutzen im Auge hat, die Wünsche des Einzelnen - vor allem der Einzelnen - dagegen nur marginal Berücksichtigung finden. (ICF2)
Schlagwörter:Österreich; Familie-Beruf; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeit; Teilzeitarbeit; Frauenbild; Frauenerwerbstätigkeit; Familie; Ausbildung; Geschlechterpolitik; Geschlechtsrolle; Differenzierung; staatliche Einflussnahme; Evaluation; Arbeitsbedingungen; Betreuung; Wertorientierung; Work-life-balance
CEWS Kategorie:Vereinbarkeit Familie-Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag