Children and the Remaining Gender Gaps in the Labor Market
Autor/in:
Cortes, Partricia; Pan, Jesscia
Quelle: IZA Institut of Labor Economics; (IZA Discussion Paper, 13759), 2020.
Inhalt: The past five decades have seen a remarkable convergence in the economic roles of men and women in society. Yet, persistently large gender gaps in terms of labor supply, earnings, and representation in top jobs remain. Moreover, in countries like the U.S., convergence in labor market outcomes appears to have slowed in recent decades. In this article, we focus on the role of children and show that many potential explanations for the remaining gender disparities in labor market outcomes are related to the fact that children impose significantly larger penalties on the career trajectories of women relative to men. In the U.S., we document that close to two-thirds of the overall gender earnings gap can be accounted for by the differential impacts of children on women and men. We propose a simple model of household decision-making to motivate the link between children and gender gaps in the labor market, and to help rationalize how various factors potentially interact with parenthood to produce differential outcomes for men and women. We discuss several forces that might make the road to gender equity even more challenging for modern cohorts of parents, and offer a critical discussion of public policies in seeking to address the remaining gaps.
Gleichstellung der Geschlechter und Digitalisierung im ESF
Autor/in:
Wielpütz, Renate
Quelle: Agentur für Querschnittsziele im ESF; Berlin, 2020.
Inhalt: "Die rasant fortschreitende digitale Transformation von Arbeit und Gesellschaft ist Gegenstand einer Vielzahl täglich neu erscheinender Studien, Strategien und Förderprogramme. Zu Beginn des letzten Jahrzehntes zunächst auf die Industrie 4.0 konzentriert, gelangen inzwischen die durch Digitalisierung bedingten Veränderungsprozesse in anderen Lebensbereichen, wie z. B. der Arbeit im Dienstleistungssektor, in der allgemeinen und beruflichen Bildung, in privaten Haushalten, der Mobilität oder im Gesundheitsbereich in das Zentrum des Diskurses.
Was die Digitalisierung von Arbeit und Gesellschaft aus der Perspektive der Geschlechtergleichstellung bedeutet, wird jedoch nur selten thematisiert. [...]"
Quelle: IZA Institut of Labor Economics; (IZA Discussion Paper, 13754), 2020.
Inhalt: Does flexible pay increase the gender wage gap? To answer this question we analyze the wages of public-school teachers in Wisconsin, where a 2011 reform allowed school districts to set teachers’ pay more flexibly and engage in individual negotiations. Using quasiexogenous variation in the timing of the introduction of flexible pay driven by the expiration of preexisting collective-bargaining agreements, we show that flexible pay increased the gender pay gap among teachers with the same credentials. This gap is larger for younger teachers and absent for teachers working under a female principal or superintendent. Survey evidence suggests that the gap is partly driven by women not engaging in negotiations over pay, especially when the counterpart is a man. This gap is not driven by gender differences in job mobility, ability, or a higher demand for male teachers. We conclude that environmental factors are an important determinant of the gender wage gap in contexts where workers are required to negotiate.
Convergence Over Time or Not? : U.S. Wages by Sexual Orientation, 2001-2018
Autor/in:
Jepsen, Christopher; Jepsen, Lisa
Quelle: (IZA Discussion Paper, 13495), 2020.
Inhalt: An extensive literature on labor-market outcomes by sexual orientation finds lower wages for gay men compared to heterosexual men and higher wages for lesbians compared to heterosexual women. Recent work looking over multiple time periods provides suggestive evidence, however, that the wage penalty for gay men is heading toward zero. Using data from the American Community Survey on individuals in couples from the 2001 to 2018, we find that the annual wage/salary penalty for gay men is stable since 2008. Although the annual wage/salary premium for lesbians declines slightly, convergence to heterosexual female earnings at the current rate would not occur for at least 15 years. The persistence of a wage penalty for gay men in the face of anti-discrimination policies and rising overall tolerance by Americans is concerning.
Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern – Daten, Ursachen, Maßnahmen
Herausgeber/in:
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ); , 2020.
Inhalt: Das Dossier „Auf dem Weg zur Entgeltgleichheit von Frauen und Männern – Daten, Ursachen, Maßnahmen“ gibt einen umfassenden und informativen Überblick über den aktuellen Stand der Entgeltgleichheit in Deutschland. Dazu erläutert die Broschüre, warum und wieviel Frauen in Deutschland immer noch weniger verdienen als Männer, wirft einen Blick nach Europa und informiert über die wichtigsten Maßnahmen zur Bekämpfung der Lohnlücke. Ergänzt wird die Broschüre um aktuelle Zahlen und Studien rund um das Thema.
Inhalt: We analyze the impact of (over-)confidence on gender differences in expected starting salaries using elicited beliefs of prospective university students in Germany. According to our results, female students have lower wage expectations and are less overconfident than their male counterparts. Oaxaca-Blinder decompositions of the mean show that 7.7% of the gender gap in wage expectations is attributable to a higher overconfidence of males. Decompositions of the unconditional quantiles of expected salaries suggest that the contribution of gender differences in confidence to the gender gap is particularly strong at the bottom and top of the wage expectation distribution.
Quelle: IZA Institut of Labor Economics; (IZA Policy Paper, 168), 2020.
Inhalt: This paper explores the recent efforts by the corporate world and public policy to increase the number of women in leadership positions in the workplace. We review and empirically evaluate the “business case” for gender equality, showing some evidence in favour of it. Despite the evidence and growing support, progress towards more diversity in leadership positions has been slow. We study the importance of supply-side constraints, as well as the main diversity policies (gender quotas, mentoring and network programs, diversity training to change firm culture, and family friendly policies) that have been implemented. We focus on the effectiveness of these policies, their shortcomings, as well as potential future steps that could help guide policy.
Schlagwörter:diversity policy; gender equality; women in leadership; working environment; workplace
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Diversity
Was tun? : Sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Handreichung für Gleichstellungsbeauftragte
Herausgeber/in:
Service- und Vernetzungsstelle für behördlich wirkende Gleichstellungsbeauftragte in RLP
Quelle: Service- und Vernetzungsstelle für behördlich wirkende Gleichstellungsbeauftragte in RLP; , 2020.
Inhalt: Handreichung der Service- und Vernetzungsstelle für behördlich wirkende Gleichstellungsbeauftragte in RLP zum Umgang mit sexueller Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz.
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Sexuelle Belästigung und Gewalt
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
Evaluation des Gesetzes über die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst : Eine Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) - Evaluationsgutachten
Inhalt: Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG) trat am 1. Mai 2015 in Kraft, verbunden mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in Führung signifikant zu erhöhen und perspektivisch eine Geschlechterparität zu erreichen. [...] Ziel der Evaluation war, die Akzeptanz und Wirksamkeit der gesetzlichen Pflichten sowie die tatsächlichen Auswirkungen der Regelungen auf die Anteile von Frauen und Männern an Führungspositionen zu erheben. [...] Im Evaluationsgutachten werden alle Ergebnisse sowie die durchgeführten Untersuchungen dokumentiert. Zudem enthält es Schlussfolgerungen und Empfehlungen.