To Wear or Not to Wear the Hijab Online (a Study of the Identity Performances of Muslim Canadian Women on Facebook)
Autor/in:
Mohammadi, Fatemeh
Quelle: Journal of Cyberspace Studies, 4 (2020) 2, S 81-160
Details
Inhalt: This paper looks at how Muslim women with an Iranian background and now living in Canada perform their identity through wearing the hijab. This was achieved by observing the behavior of six members of this community on Facebook using Erving Goffman’s stigmatization theory. The observation reveals that women who wear the hijab are more likely to identify themselves as Muslim-Canadian while those who have abandoned the hijab after immigration are more likely to identify themselves as Iranian-Canadian. Moreover, the results show that while Goffman’s theory is very useful in trying to understand the stigmatization of the veil after the 9/11 attacks as well as other extremists’ attacks, the pressures that this created on Muslim women, as well as the behavior of some women in dropping the veil in order to ‘pass’ such stigmatization, his theory is of limited use in understanding the more complicated performance of women who kept their hijab in spite of the challenges they faced.
Schlagwörter:Islam; Islam; woman; Muslim; Muslim; Online-Medien; online media; Kanada; Canada; Facebook; facebook; Iran; Iran; Goffman, E.; Goffman, E.; Stigmatisierung; stigmatization; Hijab
SSOAR Kategorie:Religionssoziologie, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Die "inferiore" Arbeit der Erzieherinnen: zu den verdeckten Dimensionen beruflicher Ungleichheit
Titelübersetzung:The "inferior" work of kindergarten teachers: on the hidden dimensions of occupational inequality
Autor/in:
Maiwald, Annett
Quelle: AIS-Studien, 13 (2020) 2, S 98-114
Details
Inhalt: Der Beitrag untersucht die vielschichtigen Ungleichheitsdimensionen im Feld der institutionellen Kleinkinderziehung. Angenommen wird, dass Aspekte des Inferioren mit dieser enervierenden, körperlichen Tätigkeit bis heute verbunden blieben. Diese eher impliziten und damit verdeckt bleibenden gesellschaftlichen Zuschreibungen haben vermutlich mit dem faktischen Anspruchscharakter von Erziehungsarbeit zu tun. Auf Grundlage eines theoretischen Struktur- und Handlungsmodells und von Fallanalysen zum Erzieherinnenberuf wird versucht, die geschlechtsspezifischen Ungleichheitsverhältnisse, denen zudem eine Bildungsungleichheitsproblematik eingeschrieben ist, material zu durchdringen. Hinter der Delegation dieser Arbeit an die Frauen (die Personalstatistik wird ausführlich diskutiert) verbergen sich weitere subtile Formen von Ungleichheit, die mit wissenschaftlicher Distanz, der normativen Verkennung der eigentlichen Kita-Wirklichkeit, der Konfrontation der Praxis mit Konzepten von "Bildung" - letztlich mit der Dignität von Erziehungsarbeit zu tun haben.
Schlagwörter:Erzieher; educator; woman; Ungleichheit; inequality; Kleinkind; infant; frühkindliche Erziehung; early childhood education and care; gender-specific factors; Bildungsungleichheit; educational inequality; Kindertagesstätte; day nursery
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Berufsforschung, Berufssoziologie
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Agency and Capabilities in Managerial Positions: Hungarian Fathers' Use of Workplace Flexibility
Autor/in:
Geszler, Nikolett
Quelle: Social Inclusion, 8 (2020) 4, S 61-71
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Inhalt: This article analyses the agency freedom of manager fathers in Hungary to claim work-family balance through corporate flexible working arrangements. Hobson’s interpretation of Sen’s capability approach (Hobson, Fahlén, & Takács, 2011) is applied to appraise the effect of individual resources and organizational and national context on managers' work-family balance, as well as their influence on organizational culture. An interview-based case study was undertaken at the Hungarian subsidiary of a Scandinavian multinational company, wherein 43 personal interviews were conducted with fathers in managerial positions. The interviews were analysed according to structuring qualitative content analysis. Managers benefitted from corporate flexibility (home office and flexible schedule), but experienced power asymmetries in terms of access to and use of the former according to hierarchy and department. Even though the men in these positions are assumed to be change agents, the majority of them perceived limited agency freedom to convert flexible working into work-family balance, or to influence organizational culture. The privileged position of managers was detected at the level of their individual agency. Most managers could economically afford to maintain a male breadwinner model. Therefore, limitations related to securing parental and flexibility rights were due to traditional gender norms, and the strong sense of entitlement to work. Consequently, the extent and means of use of flexibility did not challenge deeply rooted assumptions about ideal employee norms.
Schlagwörter:Vaterschaft; fatherhood; Führungsposition; executive position; Manager; manager; Familie-Beruf; work-family balance; Work-life-balance; work-life-balance; Arbeitszeit; working hours; Flexibilität; flexibility; gender-specific factors; Geschlechtsrolle; gender role; Ungarn; Hungary; postsozialistisches Land; post-socialist country; agency; capabilities
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Familiensoziologie, Sexualsoziologie
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Quality of work life and Generation Y: How gender and organizational type moderate job satisfaction
Autor/in:
Muskat, Birgit; Reitsamer, Bernd F.
Quelle: Personnel Review, 49 (2020) 1, S 265-283
Details
Inhalt: Purpose: The purpose of this paper is to examine how Quality of Work Life (QWL) influences job satisfaction and to test if gender and organizational type moderate this relationship for Gen-Y. Design/methodology/approach: Questionnaire data were collected from 328 Gen-Y employees in European hospitality businesses. Drawing on generational theory, social role theory, and Person-Environment (P-E) fit theory, we discuss how gender and organizational types (i.e., independent vs. corporate structures) moderate Gen-Y’s QWL-job satisfaction relationship. Findings: 1.) Gender and organizational type influence the QWL-job satisfaction relationship for Gen-Y. 2.) Job security does not change job satisfaction levels for female employees while high levels of job security negatively influence job satisfaction for male employees. 3.) Receiving appreciation at work increases job satisfaction for both women and men but, when receiving little appreciation at work, women remain more satisfied. 4.) Having opportunities to contribute to decisions positively affects Gen-Y’s job satisfaction. 5.) Having the right to say is more important in independent organizations, while the opportunity to realize an employee’s own potential leads to higher job satisfaction in corporate organizations. Originality/value: The study contributes to the limited empirical scholarly research, adding to a deeper understanding of influencing factors of Gen-Y’s QWL-job satisfaction relationship.
Schlagwörter:Arbeitswelt; world of work; Arbeitsbedingungen; working conditions; Berufszufriedenheit; job satisfaction; gender-specific factors; Generation; generation; Rolle; role; Gastgewerbe; hotel and restaurant trade; Motivation; motivation; Wertorientierung; value-orientation; Berufserwartung; career expectation; Europa; Europe; Social Role Theory; Generational Theory; Quality of Work Life (QWL); Gen-Y
SSOAR Kategorie:Berufsforschung, Berufssoziologie, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
How Iranian Women Express Themselves through Social Media Photos: a Case Study of Instagram
Autor/in:
Einifar, Mina; Kosari, Masood
Quelle: Journal of Cyberspace Studies, 4 (2020) 1, S 1-26
Details
Inhalt: In this study, the issue of using Instagram social network by different groups of Iranian women and their interests and desires in publication of photos is investigated. The purpose of the study is to identify the common aspects and differences in women's lives reflected in their self-expression efforts based on their social characteristics. Therefore, the women were classified into eight groups based on the elements affecting the way they show their daily lives, such as education level, occupation and marital status. Then, qualitative method, including virtual ethnographic techniques, content analysis and online interviews, was used. Photos posted on Instagram by 32 users were studied and analyzed, and these users were interviewed. Questions were asked about their tendency towards posting photos of their daily lives on Instagram via direct messages. The conceptual framework of the study included Bourdieu’s theory of 'distinction' and Baudrillard’s concept of 'system of objects'. Results showed that women in each group select specific approaches to the publication of photos based on their social conditions. In the present article, these differences are discussed in detail. The significance of this research lies in the possibility of understanding different aspects of women’s everyday life and their individual identity through self-reports in the new media as opposed to the traditional media which only presents a standardized type of identification. Since studying women's efforts in presenting themselves on social media has been neglected in studies conducted on social networks in Iran, this study leads to a better understanding of Iranian women's diverse identities.
Schlagwörter:way of life; Internet; Baudrillard, J.; Soziale Medien; everyday life; Bildungsniveau; Familienstand; Iran; Bourdieu, P.; Selbstdarstellung; Iran; Lebensweise; marital status; self-presentation; social media; photography; identity; woman; Beruf; Identität; level of education; Internet; Bourdieu, P.; Fotografie; occupation; Alltag; Baudrillard, J.; Instagram
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, interaktive, elektronische Medien
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Geburt im Spannungsfeld von Interaktion, Professionalität und Gewalterfahrungen
Titelübersetzung:Birth between interaction, professionalism and experienced violence
Autor/in:
Ameli, Katharina; Valdor, Lara L.
Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12 (2020) 3, S 141-156
Details
Inhalt: Der zunehmende Wandel durch eine Ökonomisierung des Gesundheitssystems und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen zeigen Auswirkungen auf die Geburtshilfe. Hierbei ist besonders der Bereich um Gewalt unter der Geburt in den letzten Jahren im öffentlichen Diskurs vermehrt in den Fokus gerückt. Der vorliegende Beitrag analysiert das Thema von Gewalt unter der Geburt im Kontext von Interaktion und Professionalität. Er arbeitet am Beispiel eines Geburtsberichts Gewalterfahrungen heraus und untersucht diese im Kontext professionalisierter Interaktionen. Gezeigt wird, welche interaktionalen Prozesse Gewaltformen unter der Geburt beeinflussen und welche Interdependenzen sich mit der Professionalität von Geburtshelfer*innen ergeben. Der Beitrag forciert eine mikroperspektivische Sicht auf Interaktions- und Kommunikationsansätze, bei der sowohl die Kommunikationsebene als auch die Selbstbestimmung von Frauen als wesentlich verstanden werden.
Schlagwörter:communication; trauma; economization; self-determination; birth; Kommunikation; violence; Selbstbestimmung; Gewalt; Geburtshilfe; obstetrics; Geburt; Ökonomisierung; Trauma
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Medizinsoziologie
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Perceiving and Deflecting Everyday Poverty-Related Shame: Evidence from 35 Female Marriage Migrants in Rural China
Autor/in:
Zhang, Guanli
Quelle: Social Inclusion, 8 (2020) 2, S 123-131
Details
Inhalt: This research examines how poverty is perceived and deflected by a group of female cross-provincial marriage migrants in contemporary rural China. It presents accounts of poverty-related shame in everyday village life. Known as migrant wives, respondents in this research have experienced both absolute and relative poverty over the course of their lives. The personal lament of insufficiency and the social discourse of poverty respectively underpin internal and external poverty-related shame. Correspondingly, migrant wives employ strategies of recounting misery and redefining identity to normalise their poverty and their stigmatised social image, hoping to mitigate the psychological and social impacts of shame. This research contributes an empirical analysis to our understanding about the origin, manifestation, and impact of povertyrelated shame, which is usually a neglected consideration in poverty studies. It also sheds light on the gender-specified risks, burdens, and social expectation that affect migrant wives’ perception and experience of poverty.
Schlagwörter:Heiratsmigration; marriage immigration; China; China; ländlicher Raum; rural area; Armut; poverty; Scham; shame; Identität; identity; Stigma; stigma; gender-specific factors; woman; Ostasien; Far East; migrant wives
SSOAR Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, soziale Probleme
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Queere und schwule Theorie: Foucault Rezeption
Titelübersetzung:Queer and gay theory: Foucault reception
Autor/in:
Schubert, Karsten
Quelle: Foucault-Handbuch: Leben - Werk - Wirkung. Stuttgart, 2020, S 503-509
Details
Inhalt: Foucault bildet eine zentrale Grundlage der queeren und schwulen Theorie, die sich seit den späten 1980er Jahren insbesondere in den USA entwickelt hat. Seine Macht- und Subjekttheorie ist die Basis für eine nicht-essentialistische Analyse von Sexualität und für die Kritik ihrer normierenden Wirkung, die Foucault selbst in Der Wille zum Wissen (1983, frz. 1976) begonnen hat und die das Kerngeschäft der Queertheorie ist. Während Foucault als Grundlage der Queertheorie insgesamt rezipiert wird, gibt es eine spezifisch schwule Rezeption von Foucault, die an seine vielfältigen Äußerungen zur schwulen Politik anschließt
und dessen Machtanalyse und seine späteren Arbeiten zur Ästhetik der Existenz mobilisiert, um damit das schwule Leben vor, während und nach der AIDS-Krise zu analysieren.
Schlagwörter:Foucault, M.; Foucault, M.; Rezeption; reception; Sexualität; sexuality; Gender; gender; gay theory; Queertheorie
SSOAR Kategorie:Philosophie, Theologie, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
AidToo, ein Störversuch: Strategien gegen sexualisierte Gewalt im Aid Business
Titelübersetzung:AidToo as Interference: Strategies against Sexual Violence in the Aid Business
Autor/in:
Hacker, Hanna
Quelle: PERIPHERIE - Politik, Ökonomie, Kultur, 40 (2020) 1-2, S 11-33
Details
Inhalt: Der Beitrag betrachtet in queerfeministischer, postkolonialer und entwicklungskritischer Perspektive die Aufdeckungen sexualisierter Gewalt im aid business, wie sie mit der Veröffentlichung des einschlägigen "Skandals" bei der britischen NGO Oxfam Ende 2017 begannen und 2018/19 unter dem Kürzel "AidToo" international auf verschiedensten Ebenen verhandelt wurden. Die Analyse bezieht sich insbesondere auf drei Handlungsräume: zunächst auf feministischen Aktivismus, seine Strategie des speaking out und die Strukturen der Protestkampagne zu AidToo; weiters auf kritische und reflexive Debatten in Onlinemedien wie Twitter oder in den Blogs von "Smart Development" und "AfricanFeminism"; und schließlich auf den Umgang betroffener Institutionen, vor allem Oxfam, mit den Aufdeckungen. Im Zentrum steht jeweils die Frage, wie die in AidToo involvierten Akteur*innen Sexualitäten, Körper, Normierungen und Normtransgressionen thematisierten oder dethematisierten. Deutlich werden dabei die Begrenztheiten und Widersprüche der untersuchten aktivistischen, medialen und institutionellen Strategien - aber auch die Wichtigkeit des Aufstörens und Aufschreckens, die politischen Kämpfe im Feld des so nachhaltig in Gewaltstrukturen eingelassenen aid business.
Schlagwörter:Entwicklungshilfe; development aid; Hilfsorganisation; aid agency; Gewalt; violence; Feminismus; feminism; Diskurs; discourse; Engagement; involvement; Online-Medien; online media; MeToo; AidToo; development cooperation; aid industry; sexual violence; digital activism; Entwicklungszusammenarbeit; sexualisierte Gewalt; Online-Aktivismus
SSOAR Kategorie:internationale Beziehungen, Entwicklungspolitik, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
The gender-based violence as an instrument of warfare in armed conflicts
Autor/in:
Adeyanju, Collins G.
Quelle: Journal of Liberty and International Affairs, 6 (2020) 2, S 57-70
Details
Inhalt: The gender-based violence in recent times has become an integral part of the on-going Boko Haram Insurgency in North-East Nigeria. Since the full-scale declaration of combat between the Nigerian state and the insurgent group, the asymmetrical tactics of the group have been evolving, based on its capabilities. The recent spike in the targeted raid and attack on female schools, markets, and female institutions purposely for abduction and kidnapping of women and girls indicated this assertion. Due to the depletion of its fighters and loss of territories, there is a surge in mass deployment of ‘women and young girls’ as material instruments of warfare: fighters, suicide bombers, human shields, bargaining tools, sex slaves, informants, and so on. This article appraises the gender push-pull factors responsible, motivation behind the current behavior, and proffers some policy guidance.
Schlagwörter:Nigeria; Nigeria; Konflikt; conflict; Terrorismus; terrorism; Gewalt; violence; gender-specific factors; Missbrauch; abuse; woman; Mädchen; girl; Westafrika; West Africa; Boko Haram; Abduction; Armed Conflict; Human Shield; Suicide Bombers
SSOAR Kategorie:Friedens- und Konfliktforschung, Sicherheitspolitik, Frauen- und Geschlechterforschung
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz