Das vom BMBF im Rahmen der Ausschreibung "Frauen an die Spitze" geförderte und vom Europäischen Sozialfonds (ESF) ko-finanzierte Projekt wurde von Dezember 2011 bis Februar 2013 durch die Gender Studies in Ingenieurwissenschaften der Technischen Universität München in Kooperation mit dem Institutscluster IMA/ZLW & IfU der RWTH Aachen durchgeführt.
Trotz der Erfolge in Sachen Gleichstellung der letzten Jahre und Jahrzehnte ist der Frauenanteil im Wissenschaftssystem nach wie vor relativ gering. Gerade in technischen und naturwissenschaftlichen Fächern ist der Anteil an wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, Dozentinnen und speziell Professorinnen spärlich. Trotz einer stetigen Zunahme in den letzten Jahren erreicht der Professorinnenanteil bundesweit nur 16 Prozent. Damit ist Deutschland im internationalen Vergleich weit hinten.
In einem Methoden-Mix von qualitativer und quantitativer Sozialforschung wurden die individuellen, strukturellen, sozialen und kulturellen Ursachen beleuchtet, die zur Geschlechterasymmetrie im Wissenschaftssystem beitragen. Im Fokus lag dabei das Berufungsverfahren und die Drittmittelakquise. Dazu wurde in einem ersten Schritt eine qualitative Untersuchung von Rekrutierungsstrategien durchgeführt, um zu erheben, welche organisationsinhärenten, strukturellen und kulturellen Strukturen und Wirkmechanismen innerhalb von Berufungsverfahren zur geschlechtsasymmetrischen Verteilung im Wissenschaftssystem beitragen, um somit den sozialen Sachverhalt "Niedriger Professorinnenanteil" an deutschen Universitäten zu rekonstruieren und ursächlich erklären zu können.
Diese Erkenntnisse wurden anschließend in einem Expert/innen-Workshop überprüft und in die Evaluation der Drittmittel- und Stellenausschreibungen der führenden deutschen Forschungsförderungseinrichtungen und Universitäten überführt. Dabei wurde mittels Textmining-Verfahrens und problemzentrierter Interviews geprüft, inwieweit die Ausschreibungsmentalität deutscher Forschungsförderungseinrichtungen mit der niedrigen Bewerberquote von Frauen bei Drittmittelausschreibungen und Stellenausschreibungen korreliert.
Ziel des Verbundvorhabens Genderation BeSt war es, gendersensible und -neutrale Methoden für Berufungsverfahren und Personalrekrutierung an Universitäten zu entwickeln.
Nun endlich sind die Ergebnisse des Vorhabens in Form einer Handreichung veröffentlicht und stehen hier zum Download bereit. Sollten Sie Fragen zu den Studienergebnissen haben oder die Broschüre in gedruckter Form wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Gender Studies in Science and Engineering sought successfully to the cooperation project Gendration BeSt. The BMBF as part of the tender "Women at the Top" and funded by the European Social Fund (ESF) co-financed project will be conducted from December 2011 in cooperation with the institute cluster IMA / ZLW & IfU the RWTH Aachen.
Despite the successes in terms of gender equality in recent years and decades, the proportion of women in the science system is still relatively low. Particularly in technical and scientific subjects, the proportion of academic staff, lecturers and professors is especially sparse. Despite a steady increase in recent years the proportion of female professors reaches only 16 percent nationwide. Thus, Germany is far behind international standards.
In Genderation BeSt should now be illuminated in a mix of methods of qualitative and quantitative social research, the individual, structural, social and cultural causes that contribute to gender asymmetry in the science system. The focus will be the appeal process and the Third Party Acquisition. This is done in a first step, a qualitative examination of recruitment strategies to bring about that contribute organisationsinhärenten, structural and cultural structures and mechanisms within appeal to geschlechtsasymmetrischen distribution in the science system, so as to reconstruct the social facts "low proportion of female professors" at German universities and to explain the cause.
These findings are then examined in an Expert / domestic workshop and is subsequently included in the evaluation of external funding and vacancies of the leading German research institutes and universities offering a promotion. Here will be found using text mining process and problem-centric interviews, how correlated the tender mentality of German research funding bodies with the low rate of female applicants for third-party calls and job advertisements.
Objective of this project is to develop gender-sensitive and-neutral methods for recruitment and appointment procedures at universities. The project final is planned for late 2012.
