Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft
Der langfristige Erfolg von Organisationen - in Wirtschaft wie Wissenschaft - hängt insbesondere von der Qualität ihrer Führungskräfte ab. Aus diesem Grund sind systematische Auswahl- und Beurteilungsprozesse, welche die präzise Auswahl der geeignetsten Führungskräfte ermöglichen, wettbewerbsentscheidend.
Im Rahmen des Projektes wurden wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen zur weiteren Verbesserung der Personalauswahl und -beurteilung in der Besetzung von Führungspositionen in Wirtschaft und Wissenschaft entwickelt.
Entsprechend wurden zwei übergeordnete Ziele für das Projekt definiert:
Forschung: Analyse mit wissenschaftlichen Methoden, welche Faktoren sich systematisch auf die Urteile der Entscheidungsträger bei der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften auswirken. Dabei wurden sowohl Unterschiede zwischen Personen als auch Einflüsse innerhalb von Organisationen untersucht.
Schulungsmaßnahmen: Aufbauend auf den gewonnenen Erkenntnissen aus der wissenschaftlichen Analyse wurden Schulungsmaßnahmen für Entscheidungsträger in Wirtschaft und Wissenschaft entwickelt. In diesen Schulungsmaßnahmen wird vermittelt, wie die besten Potentiale in Auswahlverfahren erkannt und in Beurteilungsmaßnahmen identifiziert werden können.
Welpe, Isabell; Peus, Claudia (2014): Gendergerechte Personalauswahl und -beförderung. Handreichung für EntscheidungsträgerInnen in Wirtschaft und Wissenschaft. Technische Universität München. München. Online verfügbar unter http://www.abf.wi.tum.de/fileadmin/w00bjr/www/Doku...
Teilvorhaben Wissenschaft: Internationales Symposium "Perspektiven für Chancengerechtigkeit und Diversität am Wissenschaftsstandort Deutschland" am 27. Mai 2013
Teilvorhaben Wirtschaft: Fachtagung zur Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wirtschaft am 3. Juni 2013
Abschlusstagung: "Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft" an der Technischen Universität München vom 01.04. bis 03.04.2014
