Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft

Geschlechter- und Gleichstellungspolitik im Wissenschaftsbereich ist für Frauen und Männer ein wichtiges Thema. Karrierechancen hängen häufig von einer gelingenden Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft (oder anderen Reproduktionsfeldern) ab. In Deutschland bieten viele Institutionen Förderprogramme zur Unterstützung von Wissenschaftlern und explizit von Wissenschaftlerinnen an, die mit Unterbrechungen und Wiedereinstiegen in ihrer Karriere konfrontiert sind.

Das Forschungsprojekt fragt an dieser Stelle weiter: Wie werden Diskontinuitäten im Karriereverlauf persönlich erlebt, geplant und strukturiert? Sind die vorhandenen Förderprogramme den subjektiven Relevanzsetzungen angepasst? Gesellschaftlich wird besonders von Frauen erwartet, sich mit reproduktionsbedingten Unterbrechungen in ihren Lebenslaufperspektiven und Karriereorientierungen auseinander zu setzen.

Ziel des Projektes war es, aus der systematischen Konfrontation der Förder-, Karriere- und Wiedereinstiegsperspektiven der Förderprogramme zum Wiedereinstieg in Wissenschaftskarrieren mit den konkreten Lebens- und Karriereorientierungen befragter Wissenschaftlerinnen Handlungsempfehlungen abzuleiten, die auf die Integration von Wissenschafts- und Karrierestrukturen und Lebenslaufperspektiven von Frauen in Förderlogiken abzielen.

Dokumentation der Forschungsergebnisse: http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Projekt:Mai...

Menz, Simone; Wedel, Alexander; Rautenberg, Michael; Runge, Nicole; Köhler, Jan (2015): Wiedereinstieg von Frauen in Wissenschaftskarrieren - WiFraWi. Studie zum Verhältnis von Wissenschaft, Fürsorge und Anerkennung. Forschungsbericht zum BMBF-Verbundvorhaben. TU Dresden; IRIS e.V. Dresden. Online verfügbar unter http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/downloads/20...

Wedel, Alexander; Runge, Nicole (2014): Wiedereinstiegsförderung im Wissenschaftsbetrieb. TU Dresden. Dresden. Online verfügbar unter http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/downloads/Wi...

Abstract: Zu Implementierung von Fördermaßnahmen, um Frauen den Wiedereinstieg in die wissenschaftliche Karriere zu ermöglichen werden folgende Maßnahmen dargestellt: Stipendien, finanzielle Unterstützung für Kinder und Haushalt, Beratungsangebote, Weiterbildungen, Personalgespräche, flexible Arbeitszeiten und personelle Unterstützung. Damit soll besonders der Tabuisierung von Wiedereinstiegsprozessen und den aufgrund fehlender Kommunikation damit einhergehenden Problemen bei der Planung des Wiedereinstiegs entgegengewirkt werden. Die Gesprächsbereitschaft und Flexibilität der Wissenschaftseinrichtung ist dabei unabdingbar. Männer und Personen, die zwecks der Pflege Angehöriger aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sind, sollten ebenfalls in den Förderprogrammen Beachtung finden.

Fachtage "KarriereSorgen - Wissenschaft zwischen Exzellenz und Fürsorge" am 5.6. und 16.6.2014 in Dortmund und Leipzig: http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Fachtage:Pr...

Symposium: Frauen Leben Wissenschaften - Kontinuitäten und Diskontinuitäten in Wissenschaftskarrieren, am 21.-22.11.2013 in Dresden. Dokumentation: http://wiedereinstieg-wissenschaft.de/?Symposium:D...