Der Aktivismus von Schwarzen Frauen in Deutschland ist zentral für die Existenz und die Formierung der Schwarzen Bewegung in Deutschland. Dies ist im Kontext von Bewegungstheorien von Relevanz, da die Rolle von Akteurinnen in sozialen Bewegungen (im Nachhinein) oftmals marginalisiert wird. Im deutschen Fall gelten Schwarze lesbische Aktivistinnen der 1980er Jahre nicht nur als Motor für die Formulierung eines Schwarzen feministischen Standpunktes in Deutschland, sondern auch als Impuls- und Strukturgeberinnen für die Entstehung einer organisierten Schwarzen Gemeinschaft. Die Wissensproduktion über ›Schwarzsein in Deutschland‹ ist nachhaltig geprägt von den Visionen, Begegnungen, dem Austausch und den kritischen Reflexionen Schwarzer Aktivistinnen.

Der Explorer bietet Zugang zu ausgewählten, zusammengefassten Daten der Afrozensus Befragung. Die Befragung basiert auf Angaben von etwa 6.000 Schwarzen, afrikanischen und afrodiasporischen Menschen, die 2020 am Afrozensus teilgenommen haben.

Die Universität Freiburg versteht sich als Organisation, in der die individuellen und kulturellen Unterschiede ihrer Beschäftigten und Studierenden wahrgenommen und geschätzt werden. Das Gender und Diversity Portal bietet umfangreiche Informationen über strategische und operative Maßnahmen im Gesamtbereich Gender und Diversity und deren strukturelle und organisatorische Einbindung innerhalb der Universität Freiburg. Neu ist die inhaltliche Strukturierung nach den verschiedenen Diversity-Dimensionen. Besucherinnen und Besucher des Internetportals haben nun die Möglichkeit, sich themen- und zielgruppenspezifisch über konkrete Maßnahmen, Zuständigkeiten und Servicekontakte zu informieren. Eine umfangreiche Sammlung an ausgewählten universitätsinternen und -externen Dokumenten, Statistiken und weiterführenden Links sowie relevante Nachrichten aus dem Themenkomplex Gleichstellungs- und Vielfaltsmanagement runden das optimierte Informationsangebot ab.

Das Antidiskriminierungsreferat setzt sich mit seiner Arbeit gegen Rassismus an der Universität Freiburg ein und wird durch zwei Referent*innen im Asta vertreten. Es hat in Kooperation mit der BIPoC*-Gruppe eine studentische Meldestelle für rassistische Vorfälle an der Universität Freiburg eingerichtet. Eine der Hauptaufgaben ist es, mehr awareness für Alltagsrassismen und andere Formen der Diskriminierung zu schaffen.

Das BiPoC-Referat der Asta entstand, um unter anderem die Präsens von BIPoC-Studierenden und ihre Anliegen, Erfahrungen und Forderungen in Bezug auf strukturellen und institutionellen Rassismus an der ASH sichtbar zu machen, um existierende Strukturen zu verändern und neue Strukturen zu schaffen, die die Machtverhältnisse aus einer intersektionalen Perspektive betrachten

ATGENDER, The European Association for Gender Research, Education and Documentation, is a broad association for academics, practitioners, activists and institutions in the field of Women’s, Gender, Transgender, Sexuality, and Queer studies, feminist research, women’s, sexual and LGBTQI rights, equality, and diversity. The association constitutes a permanent structure for the growing field of knowledge and practice in Europe.

Im autonomen BIPoC-Referat soll es darum gehen, an der Bergischen Universität Wuppertal einen Raum für rassismuskritisches Denken zu schaffen und sich für marginalisierte und rassifizierte Gruppen einzusetzen. Hierfür ist es notwendig, dass es eine Vertretung für rassifizierte Studierende an der BUW gibt.

Das Anti-Referat bietet Beratung für Studierenden an, die Rassismus in der Hochschule erfahren. Auch Studierende, die Zeug*innen rassistischer Vorfälle werden, können dies beim Antirassismusreferat melden.

Das Referat setzt sich für eine weltoffene, tolerante Hochschule ein und vertritt die Interessen von Menschen mit Migrationsgeschichte gegenüber der Hochschule.

Das BRIDGES Toolkit zielt darauf ab, hegemoniales Wissen durch dekoloniale Praktiken aufzubrechen, um diejenigen Epistemologien, Methodologien und pädagogischen Praktiken zu transformieren, durch die Wissen bislang als eine abstrakte Theorie produziert wird, die auf kolonialen Prinzipien von Rationalität, Universalität und Gewalt beruht.

Das BRIDGES Toolkit stellt antirassistische und feministische Werkzeuge und Strategien zur Verfügung, um diejenigen Strukturen in Hochschulcurricula aufzuzeigen und abzubauen, die zu Exklusion und Ausgrenzung führen. Es kann von allen Dozierenden, in jedem Fachbereich, an jeder Hochschuleinrichtung in der EU verwendet werden, ebenso wie von Organisationen der Zivilgesellschaft und gemeindebasierten Organisationen, die Erwachsenenbildungsprogramme und Personalschulungen anbieten.

CIJ is a non-profit organisation founded in 2017 and based in Berlin. It engages in advocacy and policy-oriented research to make anti-discrimination and equality policy more inclusive and address structural inequalities more effectively in Europe.