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CERN European Organization for Nuclear Research
Diversity at CERN
CERN’s diversity policy is based on the three principles of “appreciating differences, fostering equality and promoting collaboration” which are drawn from CERN’s Diversity value. The policy aims at achieving an optimally diverse workforce; the creativity and innovation that comes from a diversity of ideas and perspectives; and a work environment that reflects the diversity value in all policies, procedures and practice.
Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Sie wurde im Dezember 2006 von vier Unternehmen ins Leben gerufen und wird von der Bundesregierung unterstützt.
Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld erschaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiter_innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel: Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies
Der Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies, von 2005 bis 2014 Gender Research Group, ist aus dem 1992 gegründeten Zentrum für interdisziplinäre Frauenforschung (ZiF) hervorgegangen. 2005 wurde die damalige Gender Research Group in das Institut für Sozialwissenschaften der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel integriert. Seit 2009 ist die Leitung mit einer Professur für Gender und Diversity Studies besetzt.
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel - AntiRa und Feminismus
Referat für Feminismus und Antirassismus
Das Referat für Feminismus und Antirassismus setzt sich gegen jegliche Form der Diskriminierung ein. Dabei versuchen es möglichst intersektional und solidarisch zu arbeiten. Es möchte Studierende dazu befähigen, rassistische, sexistische, homo- und transfeindliche, adultistische, ableistische und jegliche andere diskriminierende Strukturen sowohl innerhalb der Universität als auch in ihrem Alltag zu erkennen, zu kritisieren und alternative Handlungen aufzeigen.
DiGENet - Diversity and Gender Equality Network
Die Berlin University Alliance entwickelt eine systematische Strategie zur Förderung von Diversität und Diversitätsforschung bei allen Verbundpartnerinnen und setzt diese um. Zu diesem Zweck wird das Diversity and Gender Equality Network (DiGENet) bestehende Standards vereinheitlichen sowie neue definieren und damit langfristig einen kulturellen Wandel hin zu einer vielfältigeren und geschlechtersensibleren Forschungsumgebung vorantreiben. Zusätzlich werden die Partnerinnen durch Ausbau ihres erfolgreichen Programms zur Unterstützung von Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur, dem ProFiL-Programm, ihre gemeinsamen Anstrengungen zur Stärkung der Geschlechtergerechtigkeit fortsetzen. Die langfristigen Ziele dieses Querschnittsthemas bestehen im Ausbau der bereits heute führenden Position der Berliner Universitäten im Bereich Chancengleichheit, in der verstärkten Förderung von Diversität sowie in der Etablierung nachhaltiger, diversitätsbezogener und international wettbewerbsfähiger Standards innerhalb des Verbundes.
Diversity-Datenbank
Universität zu Köln
Auf diesen Seiten haben Sie die Möglichkeit, sich einen Überblick über die Vielzahl von Diversity-Maßnahmen an der Universität zu Köln zu verschaffen und durch Filterfunktionen individuelle Angebote zu finden.
Diversity-Jobs
Stellenbörse für moderne Unternehmenskultur
Stellenbörse und Jobsuchmaschine rund um die Themen Interkulturelles, Inklusion, Gender, Diversity, 50plus und LGBT.
EAF Berlin - Diversity in Leadership
Die EAF Berlin begleitet Organisationen in Veränderungsprozessen hin zu mehr Vielfalt in Führung. Als unabhängige Forschungs- und Beratungsorganisation arbeitet sie an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Die EAF Berlin berät zu den Themen Vielfalt und Chancengleichheit, Karriere und Führung, Vereinbarkeit und Resilienz sowie Demokratie und Partizipation. Sie konzipiert und realisiert praxisnahe Forschungsprojekte sowie innovative Programme und Trainings zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Europa-Universität Flensburg
Referat für Anti-Rassismus
Dieses Referat wurde Ende 2022 gegründet.
Europa-Universität Viadrina - AStA Antirassismus
Referent Antirassismus
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