Mehr als nur gleicher Lohn! : Handbuch zur beruflichen Förderung von Frauen
Titelübersetzung:More than only the same wages! : manual of vocational promotion of women
Herausgeber/in:
Däubler-Gmelin, Herta; Pfarr, Heide M.; Weg, Marianne
Quelle: Hamburg: VSA-Verl., 1985. 215 S.
Inhalt: Die zahlreichen Einzelbeiträge dieses Buches befassen sich mit Frauenförderungsplänen und Gleichstellungsstrategien in Betrieben und Verwaltungen mit dem Ziel der Gleichstellung von Frauen im Beruf (Einstellung, beruflicher Aufstieg, Weiterbildung) und in der Ausbildung. Dabei stehen neben eher praktischen Erfahrungsberichten Beiträge mit grundsätzlicheren Erörterungen und strategischen Überlegungen über den besten Weg, wie die berufliche Diskriminierung von Frauen und faktische Quotierung zugunsten von Männern am wirksamsten abzubauen ist. Gleichstellungsbeauftragte (bzw. ehem. Gleichstellungsbeauftragte) aus öffentlichen Gleichstellungsstellen auf kommunaler Landes- und Bundesebene beleuchten die Wirksamkeit von Fauenförderungsplänen aus ihrer Sicht. Im Anhang sind "Richtlinien und Programme zur Frauenförderung" sowie einschlägige Adressen abgedruckt. (IAB)
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Gleichstellungspolitik
Dokumenttyp:Sammelwerk
Gleichbehandlungsgesetz : zum Verbot der unmittelbaren und der mittelbaren Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben
Titelübersetzung:Law on equality of treatment : prohibition of direct and indirect discrimination of
women in business life
Autor/in:
Pfarr, Heide M.; Bertelsmann, Klaus
Quelle: Land Hessen Ministerpräsident Ref. F - Zentralstelle für Frauenfragen; Wiesbaden, 1985. 206 S.
Inhalt: "Die vorliegende Arbeit hat zwei Schwerpunkte: nach einer Zusammenstellung der in
der Bundesrepublik geltenden gesetzlichen Regelungen zur Gleichbehandlungsproblematik
(Teil I) soll - eine Darstellung und Kommentierung der Gleichbehandlungsregelungen
des BGB von 1980 unter Einbeziehung der Rechtssituation auf der Ebene der Europäischen
Gemeinschaften erfolgen (Teil II), - weiterhin das künftig immer relevanter werdende
Problem der mittelbaren Diskriminierung von Frauen behandelt werden (Teil III). Anschließend
sollen dann in kurzer Form einige Möglichkeiten für Aktivitäten von Betriebsräten
zugunsten einer Verbesserung der Situation erwerbstätiger Frauen in Betrieben angesprochen
werden. (Teil IV). Die Benutzung der Broschüre in der täglichen Arbeit soll erleichtert
werden durch Hinweise auf die wesentliche Literatur sowie ein am Schluß des Heftes
enthaltenes Stichwortverzeichnis." (Autorenreferat)
Equal opportunity policies for women in the Federal Republic of Germany
Titelübersetzung:Gleichstellungspolitik in der Bundesrepublik Deutschland
Autor/in:
Pfarr, Heide M.; Eitel, Ludwig
Quelle: Sex discrimination and equal opportunity: the labour market and employment policy. Günther Schmid (Hrsg.), Renate Weitzel (Hrsg.). Aldershot: Gower, 1984, S. 155-190
Inhalt: Diskussion um ein Anti-Diskriminierungsgesetz. (IAB)
Inhalt: "It is an undisputed fact that there is discrimination against women in society and, in particular, in employment in the FEderal Republic. What follows is therefore not a description of the various forms of discrimination or an analysis of the causes, though the importance of investigating the forms of discrimination against women - which are often covert and difficult to detect - should not be underestimated. The complexity of the problem and its close links with historical and social processes exceed the limits of jurisprudence and cll for a multidisciplinary approach. Furthermore, it is not intended to convoy the impression that discrimination against women can be eliminated by legal means alone. Still, it is claimed that it is both necessary and possible to improve the situation of women by legal instrument and by utilizing the capacity of the courts for solving conflicts. ... The first section (I) provides a brief summary of rules and regulations aimed at ensuring equality of status for women in employment, past experience in putting the relevant norms into effect, and recent trends in their practical implementation and court rulings. The second section (II) deals with the current discussion on an anti-discrimination-law for the Federal Republic. The final section (III) presents some considerations for future equal rights policy for women." (author's abstract)
Umsetzung der Handlungsempfehlungen der Sachverständigenkommission für den ersten Gleichstellungsbericht : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Christel Humme, Petra Crone, Gabriele Hiller-Ohm, weiterer Abgeordneter und der Fraktion der SPD - – Drucksache 17/14268 –
Autor/in:
Deutscher Bundestag - 17. Wahlperiode
Quelle: (Drucksache), 05.08.2013. 20 S
Schlagwörter:Deutschland; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Politik
Inhalt: Drei Jahre nach seiner Eröffnung steht das Institut für Gleichstellung in Vilnius endlich vor seinem ersten Coup. Im Juni will es einen EU-Index zur Chancengleichheit vorstellen. Nur: Die Wissenschaft kommt darin nicht vor. -
CEWS Kategorie:Europa und Internationales, Gleichstellungspolitik
Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung durch kontinuierliche Impulse des Bundes konsequent weiter vorantreiben : Antrag der Abgeordneten Anette Hübinger, Albert Rupprecht (Weiden), Michael Kretschmer, Dr. Thomas Feist, Monika Grütters, Eberhard Gienger, Michael Grosse-Brömer, Florian Hahn, Dr. Stefan Kaufmann, Ewa Klamt, Axel Knoerig, Stefan Müller (Erlangen), Dr. Philipp Murmann, Tankred Schipanski, Uwe Schummer, Marcus Weinberg (Hamburg), Volker Kauder, Gerda Hasselfeldt und der Fraktion der CDU/CSU sowie der Abgeordneten Dr. Martin Neumann (Lausitz), Dr. Peter Röhlinger, Patrick Meinhardt, Sylvia Canel, Heiner Kamp, Rainer Brüderle und der Fraktion der FDP - Drucksache 17/12845
Stellungnahme der AG Hochschulpolitik: Frauenquote spaltet Wissenschaftswelt: Befragung unter Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
Autor/in:
Junges Kolleg der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften und der Künste
Quelle: Junges Kolleg der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften und der Künste; Junges Kolleg der Nordrhein-Westfälischen Akademie der Wissenschaften und der Künste; 25.10.2013.
Inhalt: Die AG Hochschulpolitik des Jungen Kollegs der Nordrhein-Westfälschen Akademie der Wissenschaften und der Künste spricht sich im Falle einer Einführung einer Frauenquote in der Wissenschaft für ein flexibles Kaskadenmodell aus. Dieses solle auf die Neuberufungen von Professorinnen und Professoren angewendet werden, aber nicht auf die in der betroffenen Fakultät zum jeweiligen Zeitpunkt bereits installierten Professuren. Außerdem mahnt das Junge Kolleg eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft an und setzt sich insbesondere für eine flexible Kinderbetreuung in direkter Nähe zu Universitäten und Forschungseinrichtungen ein.
Kleine Anfrage der Abgeordneten Cornelia Möhring, Diana Golze, Nicole Gohlke, Dr. Rosemarie Hein, Sigrid Hupach, Harald Petzold (Havelland), Katrin Werner, Jörn Wunderlich und der Fraktion DIE LINKE : Gleichstellungspolitische Ziele und Grundannahmen der Bundesregierung
Herausgeber/in:
Deutscher Bundestag - 18. Wahlperiode
Quelle: Deutscher Bundestag - 18. Wahlperiode; Berlin (Drucksache, 18/2318), 08.08.2014. 4 S