Still inside, still "out" : a decade of reflection on exposure, risk and survival
Autor/in:
Marchbank, Jen
Quelle: Women's studies international forum, Vol. 28 (2005) No. 2-3, S. 139-149
Inhalt: "This article addresses the experience of exposure and the steps taken to ameliorate the dangers, explored through my personal observations in relation to my experiences working within British higher education for the past two decades. In particular I examine the interrelationships between my matrix of identity, my experiences and the structure and practices of higher education. The elements of this matrix include my class status, my parenting status, my gender and my sexuality, in particular the latter two. I discuss personal and, therefore, individual, actions yet these have not been developed and taken in isolation. The aim is to show how collective challenges can reduce structural discrimination at an individual level and aid the diminution of such structural oppressions. The methodological approach is one of auto/ biography informed by some lessons of political science." (author's abstract)
Inhalt: "This article uses a nationally representative data set to determine the role of glass
ceiling barriers and cohort effects on the earnings differences between women and
men in an elite and growing group of professionals: Scientists and engineers. It draws
on national data gathered in four surveys during the 1990s for cohorts graduating
between 1955 and 1990. Results indicate a continuing pay gap net of human capital,
family status, and occupational characteristics that was not fully explained by either
cohort effects or the glass ceiling. The authors suggest that the gender pay gap in
these fields results from several unmeasured barriers that neither worsen across the
life cycle nor become less problematic for recent cohorts. Improvements will require
continued attention to discriminatory barriers." (author's abstract)|
CEWS Kategorie:Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Geschlechterverhältnis
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Gender writ small : gender enactments and gendered narratives about lab organization and knowledge transmission
in a biomedical engineering research setting
Quelle: Journal of women and minorities in science and engineering, Vol. 11 (2005) No. 1, S. 61-82
Inhalt: "This article presents qualitative data and offers some innovative theoretical approaches
to frame the analysis of gender in science, technology, engineering, and mathematics
(STEM) settings. It begins with a theoretical discussion of a discursive approach
to gender that captures how gender is lived 'on the ground.' The authors argue for
a less individualistic approach to gender. Data for this research project was gathered
from intensive interviews with lab members and ethnographic observations in a biomedical
engineering lab. Data analysis relied on a mixed methodology involving qualitative
approaches and dialogues with findings from other research traditions. Three themes
are highlighted: lab dynamics in relation to issues of critical mass, the division
of labor, and knowledge transmission. The data illustrate how gender is created in
interactions and is inflected through forms of social organization." (author's abstract)|
Frauen in Führungsfunktionen in Banken : Frauen auf allen Managementebenen unterrepräsentiert
Titelübersetzung:Women in management positions in banks : women underrepresented at all management levels
Herausgeber/in:
Bundesagentur für Arbeit
Quelle: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit : Zeitschrift für berufskundliche Information und Dokumentation, (2004) Nr. 14, S. 27-31
Inhalt: Der Beitrag fasst die wichtigsten Ergebnisse der Studie "Marion Festing, Marie Christine Hansmeyer: Frauen in Führungspositionen in Banken. Ausgewählte Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, ESCP-EAP Working Paper Nr. 3, Berlin" zusammen. Danach sind Frauen in den Führungszirkeln der Banken noch immer seltene Erscheinungen. Mehr noch haben sie es schwer, sich auf dem Weg dorthin gegen ihre männlichen Konkurrenten durchzusetzen. Und das, obwohl sie in den Unternehmen des Kreditgewerbes durchschnittlich die Hälfte der Mitarbeiter stellen. Doch nur achtzehn Prozent der Führungskräfte in den befragten Banken waren weiblich. Viel bedeutsamer aber ist, umso höher die Führungsebene, desto weniger Frauen lassen sich finden. Sind es im unteren Management immerhin noch 26 Prozent, hat sich diese Zahl bereits im mittleren Management halbiert und ist ihr Anteil im höheren Management mit mageren drei Prozent schließlich kaum noch der Erwähnung wert. Banken mit einem starken Focus auf dem Privatkundengeschäft sowie Zweigstellen ausländischer Finanzinstitute weisen auf allen Ebenen höhere Frauenanteile auf als Banken mit eher geringem Kundenverkehr. (IAB2)
A Statistical Analysis of Gender inequality in French academia
Autor/in:
Latour, Emmanuelle; LeFeuvre, Nicky
Quelle: Institut für Politikwissenschaft, FB 06 Erziehungswissenschaft und Sozialwissenschaften, Universität Münster; Münster (Training paper / Women in European Universities, Research and Training Network), 2004.