Bei dem im Rahmen der Zielvereinbarungen zwischen Medizinischer Fakultät und Hochschulleitung neu eingerichteten ARIADNEmed-Mentoring-Programm handelt es sich um ein Personalentwicklungsinstrument zur gezielten Förderung und Unterstützung von hochqualifizierten Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer Akademischen Karriere. Es richtet sich an Postdoktorandinnen, Leiterinnen von Nachwuchsgruppen, Habilitandinnen und habilitierte Wissenschaftlerinnen und besteht aus den drei Bausteinen '''Mentoring''', '''Training''' und '''Networking'''.

Im Rahmen eines eineinhalbjährigen Programms werden rund 40 Teilnehmerinnen bei der Planung und Entwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere unterstützt.

Die Evaluation des Programms im Hinblick auf kurzfristige Erfolge erfolgte in Bezug auf:

1. Stärkung der persönlichen, strategischen und fachlichen Kompetenzen,

2. Erweiterung der Kenntnisse über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im medizinischen Wissenschaftssystem,

3. Stärkung von Management- und Führungskompetenzen sowie

4. Vermittlung von Kontakten und Vernetzung in der Scientific Community steht im Zentrum des beschriebenen Forschungsprojekts.

Mitwirkende Institutionen:

*Klinikum der Universität Erlangen-Nürnberg;

*Medizinische Fakultät der Universität Erlangen-Nürnberg;

*Frauenbeauftragte der Universität Erlangen-Nürnberg.