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Die Trefferliste zeigt 301 Treffer:

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  1. COMEBACK: Die wissenschaftliche Arbeit fortsetzen  

    Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Wiedereinstieg

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Universität Hamburg

    Technische Universität Darmstadt

    Mit diesem Angebot möchte die HHU Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler beim Wiedereinstieg in die Hochschulkarriere nach einer Familienphase (Elternzeit bzw. Pflege von Angehörigen) unterstützen.

  2. CORA Coaching Women for Research and Academia  

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

    Universität

    Mentoring / Coaching

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Durch die Coachings und Wokshops sollten Wissenschaftlerinnen bei der eigenen Karriereplanung unterstützt werden.

  3. Campus und Kind  

    Technische Universität Berlin

    Universität

    Familienangebote

    Studierende, Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Justus-Liebig-Universität Gießen

    Ziel der Maßnahme ist es, Eltern, die ihre Kinder mit auf den Campus mitnehmen müssen, eine bestmögliche Betreuungsinfrastruktur zu bieten.

  4. Career Support - Training für Wissenschaftlerinnen  

    Goethe-Universität Frankfurt am Main

    Universität

    Personalentwicklung

    Fort- / Weiterbildung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Universität Hamburg

    Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU)

    Das Ziel der Trainings und Seminare ist die Unterstützung von Wissenschaftlerinnen bei der Weiterentwicklung ihrer wissenschaftlichen Karriere.

  5. innonative Maßnahme
    Caroline Herschel Programm  

    Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover

    Universität

    Vernetzung

    Finanzielles / Förderung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs

    Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Das Ziel der Maßnahme besteht darin, den Anteil von Nachwuchswissenschaftlerinnen in den Fächern zu erhöhen, in denen sie auf der jeweiligen wissenschaftlichen Qualifikationsstufe (Studienabschlüsse / Promotion / Habilitation) mit unter 30 Prozent vertreten sind.

  6. Caroline von Humboldt-Preis  

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Postdocs

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Der Caroline von Humboldt-Preis hebt die besonderen wissenschaftlichen Leistungen der Preisträgerin hervor und erhöht ihre Sichtbarkeit. Mit dem Preisgeld soll einer Postdoktorandin die Durchführung eines Forschungsprojekts im Rahmen eines Forschungsaufenthaltes an der Humboldt-Universität ermöglicht werden („Scientist in Residence“).

  7. Caroline von Humboldt-Professur  

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Postdocs, (Junior-)Professuren

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Mit der Caroline von Humboldt-Professur als Auszeichnung für herausragende Leistungen in Forschung und Lehre wird jedes Jahr eine exzellente Professorin der HU geehrt. Damit soll die öffentliche und internationale Sichtbarkeit der ausgezeichneten Professorin erhöht werden.

  8. Caroline von Humboldt-Programm  

    Humboldt-Universität zu Berlin

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Wiedereinstieg

    Graduierte / Promovierende

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Mit dem Caroline von Humboldt-Programm sollen herausragende Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Juniorprofessorinnen der Humboldt-Universität zu Berlin unterstützt werden.

  9. Clara von Simson-Preis  

    Technische Universität Berlin

    Universität

    Finanzielles / Förderung

    Sichtbarmachung

    Graduierte / Promovierende

    Naturwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, MINT

    Ziel der Maßnahme ist die finanzielle und ideelle Würdigung von Nachwuchswissenschaftlerinnen der ingenieur- und naturwissenschaftlichen Studiengänge der TU Berlin.

  10. innonative Maßnahme
    Clearingstelle Wissenschaft und Familie  

    Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg

    Universität

    Arbeitsbedingungen

    Information / Beratung

    Graduierte / Promovierende, Postdocs, (Junior-)Professuren, Leitungspositionen, Wissenschaftliches Personal

    Ohne explizite Fachzuordnung

    Ziel der Maßnahme ist die planerische Unterstützung von Vätern und Müttern beim Wiedereinstieg in die akademische Laufbahn.

Treffer pro Seite   Liste sortiert nach

In diesem Bereich können Sie eine inhaltliche Auswahl der Modellbeispiele treffen, die Sie sich in der Trefferliste anzeigen lassen möchten. Die im INKA aufgenommenen Modellbeispiele sind den hier aufgeführten Handlungsfeldern bzw. darunter liegenden Kategorien zugeordnet. Für eine Recherche innerhalb eines Handlungsfeldes können Sie mehrere Kategorien auswählen.

Weiterer Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

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Außerdem haben Sie die Möglichkeit, die Suche mit den logischen Verknüpfungen UND sowie ODER einzuschränken. Diese werden auf Englisch und Deutsch erkannt sowie vollständig klein und vollständig groß geschrieben.

Weiterer Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

Um präzisere Treffer zu erhalten, haben Sie die Möglichkeit, die Treffermenge hier nach formalen Kriterien einzuschränken. Sie können dazu jeweils mehrere Einrichtungstypen, Zielgruppen, Fächergruppen und / oder Bundesländer auswählen. Zudem können Sie sich auf Modellbeispiele beschränken, die nach den Maßstäben des INKA als "innovativ" gekennzeichnet sind.

Weiterer Hinweise finden Sie im Bereich FAQs.

Sie können die Ansicht der Trefferliste Ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen: Sie haben die Möglichkeit, die Seiten vor- und zurückzublättern, die Anzahl der Treffer pro Seite zu verändern und die Modellbeispiele nach Titel, Einrichtung oder Aktualität zu sortieren.

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