Von Hypatia bis Emmy Noether : Frauen in der Mathemathik - exemplarische Lebensläufe
Autor/in:
Tollmien, Cordula
Quelle: Frauen und Naturwissenschaften. 2000, S. 101-120
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Schlagwörter:Naturwissenschaft; Wissenschaftsgeschichte; Mathematik; Biographie
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Wissenschaftskultur und weibliche Karrieren
Autor/in:
Krais, Beate
Quelle: Wechselwirkung, Jg. 22 (2000) Nr. 105/106, S. 28-36
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Schlagwörter:Wissenschaftsforschung; Geschlechterverhältnis; Karriere; Berufsverlauf; Frauenanteil; Wissenschaftlerin; Akademikerin
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Generation und Anerkennung : Wissenschaftlerinnen im frühen 20.Jahrhundert
Autor/in:
Wobbe, Theresa
Quelle: Barrieren und Karrieren : die Anfänge des Frauenstudiums in Deutschland ; Dokumentationsband der Konferenz "100
Jahre Frauen in der Wissenschaft" im Februar 1997 an der Universität Bremen. Trafo Verlag Dr. Wolfgang Weist (Schriftenreihe des Hedwig-Hintze-Instituts Bremen), 2000, S. 103-120
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Schlagwörter:Wissenschaftsgeschichte; historische Sozialforschung; Wissenschaftlerin; Akademikerin; Studium
CEWS Kategorie:Frauen- und Geschlechterforschung, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Sammelwerksbeitrag
Wissenschaftskultur und Geschlechterordnung : über die verborgenen Mechanismen männlicher Dominanz in der akademischen Welt
Titelübersetzung:Scientific culture and the gender system : the hidden mechanisms of male domination in the academic world
Herausgeber/in:
Krais, Beate
Quelle: Frankfurt am Main: Campus Verl., 2000. 225 S.
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Inhalt: "Weshalb machen Frauen in Hochschulen und Forschungseinrichtungen so selten Karriere? Die Autorinnen dieses Bandes zeigen, daß die Ursachen für die männliche Dominanz in der akademischen Welt nicht nur in den Biographien und der Sozialisation von Frauen liegen. Sie sind vielmehr in den Strukturen und Funktionsweisen des Wissenschaftsbetriebs selbst zu finden. Die scharfsinnigen Analysen des Bandes fördern - nicht ohne ironisches Augenzwinkern - die subtilen Mechanismen akademischer Karriereverläufe zutage. Beiträge aus Frankreich, Schweden und den USA machen deutlich, daß die mehr oder weniger verborgene Benachteiligung von Frauen im Wissenschaftsbetrieb nicht auf Deutschland beschränkt, hier jedoch besonders ausgeprägt ist." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: Beate Krais: Einleitung: Die Wissenschaft und die Frauen (9-29); Beate Krais: Das soziale Feld Wissenschaft und die Geschlechterverhältnisse. Theoretische Sondierungen (31-54); William T. Bielby: Geschlecht und Karriere: Ist die Wissenschaft ein Sonderfall? (55-81); Elke M. Geenen: Akademische Karrieren von Frauen an wissenschaftlichen Hochschulen (83-105); Christine Wenneras und Agnes Wold: Vetternwirtschaft und Sexismus im Gutachterwesen (107-120);Steffani Engler: Zum Selbstverständnis von Professoren und der illusio des wissenschaftlichen Feldes (121-151); Irene Dölling: Die Institutionalisierung von Frauen- und Geschlechterforschung an ostdeutschen Universitäten. Ein Ergebnis von Kämpfen im wissenschaftlichen Feld (153-169); Anke Burkhardt: Wissenschaftlerinnen - Stiefkinder der ostdeutschen "Hochschulerneuerung"? (171-194); Angelika Wetterer: Noch einmal: Rhetorische Präsenz - faktische Marginalität. Die kontrafaktischen Wirkungen der bisherigen Frauenförderung im Hochschulbereich (195-221).
Schlagwörter:Hochschullehrer; Benachteiligung; Diskriminierung; Gleichberechtigung; Chancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Karriere; Führungsposition; berufliche Sozialisation; Mann
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Monographie
Die "unsichtbaren" Sozialwissenschaften : zur Problematik der Positionierung sozialwissenschaftlichen Wissens im öffentlichen Raum
Titelübersetzung:"Invisible" social sciences : the problems with the positioning of social science knowledge in the public domain
Autor/in:
Felt, Ulrike
Quelle: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Sonderband, Jg. 25 (2000) H. 5, S. 177-212
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Inhalt: Die Verfasserin greift in ihrer Analyse der Veränderungen in den Beziehungen der Sozialwissenschaften zur Öffentlichkeit auf Erkenntnisse der Wissenschaftsforschung über die Beziehung zwischen Naturwissenschaft und Öffentlichkeit zurück. Sie fragt zunächst nach dem veränderten Modus der Wissensproduktion im Allgemeinen und nach den speziellen Folgen dieser Entwicklung für die Sozialwissenschaften. Vor diesem Hintergrund wird die Beziehung zwischen Sozialwissenschaften und Öffentlichkeit als Interaktions- und Aushandlungsprozess mit verschiedenen, von unterschiedlichen Interessen geleiteten Akteuren (Medien) analysiert. Dabei rückt vor allem die Frage nach der Bedeutung der Wissenschaftspopularisierung für die Positionierung der Sozialwissenschaften im gesellschaftlichen Umfeld in den Mittelpunkt. Es wird deutlich, dass nicht zuletzt der spezifische Charakter sozialwissenschaftlichen Wissens zur "Unsichtbarkeit" der Sozialwissenschaften im öffentlichen Raum beiträgt. (ICE)
Schlagwörter:Sozialwissenschaften; Öffentlichkeit; Wissen; Medien; Publikation; Rezeption
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Gender, salary and promotion in the academic profession
Titelübersetzung:Geschlecht, Bezahlung und Aufstieg in akademischen Berufen
Autor/in:
Ward, Melanie
Quelle: Bonn (Discussion Paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, No. 151), 2000. 29 S.; 379 KB
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Inhalt: In dem Beitrag wird mit Befragungsdaten aus fünf schottischen Universitäten untersucht, ob die am akademischen Arbeitsmarkt zu beobachtende geschlechtsspezifische Lohnlücke auf unterschiedliche Eigenschaften männlicher und weiblicher Akademiker und auf Barrieren des beruflichen Aufstiegs von Frauen zurückzuführen ist. (IAB)
Inhalt: "This paper examines the hypothesis that the gender salary gap observed in the academic labour market is predominantly explained by the differing average characteristics of male and female academics and barriers to female promotion. Preliminary analysis reveals that the crowding of women into the lower rungs of academia is a strong determinant of their lower average salary. This effect should be transitory as young women, now entering the profession, move up its ranks. We construct a rank attainment model and investigate the current and predicted distribution of females across ranks. Significant evidence of barriers to female promotion is revealed." (author's abstract)
Schlagwörter:Akademiker; Lohnunterschied; Personal; beruflicher Aufstieg; Großbritannien
CEWS Kategorie:Geschlechterverhältnis, Arbeitswelt und Arbeitsmarkt, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
Der Wissenschaftsbetrieb als Arena der Geschlechterdifferenzierung : Arbeitsstrukturierung und Arbeitsinteressen in außeruniversitären Forschungsinstituten
Titelübersetzung:The scientific research routine as an arena for gender differentiation : work structuring and work interests in non-university research institutes
Autor/in:
Kuhlmann, Ellen; Matthies, Hildegard; Oppen, Maria; Simon, Dagmar
Quelle: Berlin (Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, 00-601), 2000. 58 S.
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Inhalt: "In welchem Verhältnis stehen die Arbeitssysteme und die Fähigkeiten und Interessen der beschäftigten Wissenschaftler/innen (Arbeitskraftpotentiale) in außerhochschulischen Forschungseinrichtungen? Welche Spannungsverhältnisse zeichnen sich ab, und welchen Einfluss haben diese auf geschlechtsdifferente Karriere- und Teilhabechancen? Diese Fragen stehen im Zentrum der Untersuchung 'Karrieren und Barrieren im Wissenschaftsbetrieb: Geschlechterdifferenz als Ergebnis von Arbeitssystemen und Aushandlungsprozessen in Organisationen', die als vergleichender Fallstudienansatz in drei ausgewählten Instituten der Wissenschaftsgemeinschaft Gottfried Wilhelm Leibniz (WGL) konzipiert ist. Auf Basis einer bisher erfolgten Teilauswertung der Materialien lässt sich eine partielle Inkompatibilität der Arbeitssysteme mit den Interessen und Fähigkeiten der Wissenschaftler/innen feststellen. Die analysierten Dimensionen Karriereaspiration, Handlungsmuster und Aushandlungsmöglichkeiten weisen zwar für sich betrachtet weitgehend geschlechtsunspezifische Ausprägungen auf, dennoch ist Geschlecht keineswegs bedeutungslos. Erst im Zusammenspiel unterschiedlicher Einflussfaktoren entfaltet sich die mögliche Wirkungsmacht der Geschlechterdifferenz. Insbesondere die unzureichende Definitionsmacht der Individuen über das Verhältnis der beruflichen und der lebensweltlichen Sphären scheint nach den bisherigen Ergebnissen differenzkonstruierend zu sein, da den Strukturen des Wissenschaftssystems eine 'männlich' normierte Sichtweise eingelagert ist." (Autorenreferat)
Schlagwörter:Institution; Karriere; Arbeitsstrukturierung; Arbeitsinhalt; Differenzierung; Arbeitsbedingungen; Wissenschaftsbetrieb; außeruniversitäre Forschung; Forschungseinrichtung
CEWS Kategorie:Außerhochschulische Forschung, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Graue Literatur, Bericht
Habilitation : Anmerkungen aufgrund einer empirischen Erhebung
Autor/in:
Kiegelmann, Mechthild
Quelle: Hochschule Ost : Leipziger Beiträge zu Hochschule & Wissenschaft, Jg. 9 (2000) H. 3/4, S. 39-46
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Schlagwörter:Habilitation; empirische Forschung
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Zeitschriftenaufsatz
Women and scientific employment
Titelübersetzung:Frauen im Wissenschaftsbetrieb
Autor/in:
Glover, Judith
Quelle: Houndsmill: Macmillan, 2000. XI, 190 S.
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Inhalt: "Women and Scientific Employment combines rich empirical data and theoretical discussion on the 'problem' of women's representation in scientific education and employment. Making a plea forthe different scientific disciplines to be examined separately, it contributes to public policy debates on the sciences and to sociological knowledge on women's professional employment. A major conclusion is that a science can contain either a few or many women but they are equally likely to be concentrated in low level positions. There is little evidence from Britain, USA or France - the three countries focused on - that high levels of 'getting in' (quantitative feminization) lead to correspondingly high levels of 'getting on' (vertical feminization). Clear general implications for research, policy and data-gathering on women's employment follow from this conclusion: there needs to be a renewed emphasis on the examination of vertical segregation within particular occupations. Encouraging women to enter the sciences has only a weak connection with their retention and advancement." (author's abstract)
Schlagwörter:Wissenschaftler; wissenschaftliche Arbeit; Frauenerwerbstätigkeit; Großbritannien; USA; Frankreich; Karriere; Nordamerika
CEWS Kategorie:Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Monographie
The biographical dictionary of women in science : pioneering lives from ancient times to the mid-20th century
Herausgeber/in:
Ogilvie, Marilyn Bailey; Harvey, Joy Dorothy
Quelle: New York: Routledge, 2000. 1500 S.
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Inhalt: Taking Ogilvie's groundbreaking 1986 reference Women in Science: Antiquity Through the Nineteenth Century as its starting point, this monumental work expands the original 270-page book into a comprehensive two-volume set containing over 2500 entries that span the globe.This critically acclaimed resource combines women's history and science history as it ranges from the woman philosophers and physicians of ancient Greece and Rome, through the "bluestockings" of the Enlightenment and culminates with the early 20th century's pathblazing pioneers. The signed A-Z entries combine fast access to resume-style details with fascinating biographical articles on these women and their lives, works, and accomplishments.Includes bibliographies of primary and secondary sources; guides to scientists by time period, country, discipline; index.Entries include:Adelberger of Lombardy (Italian physician) * Grace Andrews (US mathematician) * Aspasia (Greek natural philosopher) * Charlotte Auerbach (UK geneticist)* Duck-Heung Bang (Korean Physician) * Evelyn Briggs Baldwin (US meteorologist, explorer) * Harriet Bigelow (US astronomer) * Luci Blanquies (French physicist) * Marjorie Lee Brown (US mathematician) * Wafaa El Sadeek (Egyptian archaeologist ) * Faustina (Roman physician) * Yoshi Katsurada (Japanese mathematician) * Liliana Lubinska (Polish neuroscientist) * Sarah Mather (US inventor) * Radha Pant (Indian biologist)
Schlagwörter:Wissenschaftlerin; historische Sozialforschung; Wörterbuch; Biographie; Frauenforschung
CEWS Kategorie:Berufsbiographie und Karriere, Wissenschaft als Beruf
Dokumenttyp:Monographie