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CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft


  1. Jenseits der gläsernen Decke

    Professorinnen zwischen Anerkennung und Marginalisierung

    von 2017 bis 2020/03
    BMBF
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen (Fakultät Management, Soziale Arbeit, Bauen); Technische Universität Darmstadt (Institut für Soziologie)

  2. Karriere und Kind. Work-Life-Balance von Professoren

    Diversity und Work-Life-Balance - ein Begriffsglossar

    von 2007/01 bis 2008/12
    Land Rheinland-Pfalz, Ministerium für Bildung, Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur
    Lebenssituation: Vereinbarkeit
    Karriere: Führungspositionen
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management
    Doing Gender: Männlichkeit
    Universität Trier (Soziologie, Allgemeine Soziologie, insb. Kultursoziologie)

  3. Karriereplanung von HTWK-Studenten im Geschlechtervergleich

    von 2000/01 bis 2003/12
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Lehrgebiet BWL)

  4. Karriereverläufe und Karrierebrüche bei Ärztinnen und Ärzten während der fachärztlichen Weiterbildung

    von 2008 bis 2014/06
    BMBF; ESF
    Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (Institut für Allgemeinmedizin); Universität Leipzig (Zentrum für Frauen und Geschlechterforschung -FraGes-)

  5. Karrierewege von Habilitierten

    in der Soziologie, Volkswirtschaftslehre, Mathematik und in den Ingenieurwissenschaften

    von 2005/10 bis 2009/04
    DFG
    Universität Kiel (Institut für Sozialwissenschaften Abt. Soziologie)

  6. Karrierewege von Professorinnen an Hochschulen in Deutschland

    Eine empirische Untersuchung über die individuellen Voraussetzungen und strukturellen Hindernisse

    von 2002/06 bis 2003/12
    BMBF
    Universität Münster (Institut für Politikwissenschaft)

  7. Leader stereotypes go feminine

    von 2012/04 bis 2013/05
    BMBF; ESF
    Universität Frankfurt am Main (Institut für Psychologie - Abt. Sozialpsychologie); The Center for Leadership and Behavior in Organizations CLBO

  8. Metaanalysis of gender and science research

    von 2008/05 bis 2010/11
    EU-Kommission
    Universität Wuppertal (Bergische Universität Wuppertal, Fachbereich G Sozialwissenschaften,)

  9. Migrantinnen in Führungspositionen

    Barrieren und Erfolgsfaktoren auf dem Weg an die Spitze

    von 2010/05 bis 2013/05
    BMBF; ESF
    Fachhochschule Bielefeld (Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit)

  10. Möge die Macht mir dir sein?

    Eine mikro-dynamische Betrachtung der Rolle des Geschlechts in der Einforderung und Zusprechung von Führung in Interaktionen von Managern und Mitarbeitern

    von 2020 bis 2022
    DFG
    WHU - Otto Beisheim School of Management (Lehrstuhl für Leadership); KLU (Kühne Logistics University) Hamburg (Department of Leadership and Management)