CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft

  1. Frauen im Innovationsprozess

    von 2013/02 bis 2013/08
    Expertenkommission Forschung und Innovation - EFI - (Berlin)
    Lebenssituation: Vereinbarkeit
    Qualifizierung: Studium
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
    Wissenschaftssystem: Wissenschaftskultur
    Doing Gender: Geschlechterstereotype
    Joanneum Research Forschungsgesellschaft mbH; Technische Universität München (Gender Studies in den Ingenieurwissenschaften)
  2. Frauen in der Spitzenforschung

    Eine Untersuchung zur Umsetzung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in den drei Förderlinien der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder

    von 2007/11 bis 2012/12
    BMBF; ESF
    Universität Hamburg (Centrum für Globalisierung und Governance)
  3. Frauen und Macht - Frauen an die Spitze

    Veränderungspotenziale von Führungsfrauen in Umwelt und Technik

    von 2009/04 bis 2012/05
    BMBF; ESF
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf; Karriereförderung
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Organisationsentwicklung
    Wissenschaftssystem: Wissenschaftskultur
    Doing Gender: Geschlechterstereotype
    Institut für Klima, Umwelt und Energie GmbH; Universität Wuppertal
  4. Frühpädagogische Professionalisierung in Genderperspektive

    von 2011 bis 2015
    BMBF; ESF
    Qualifizierung: Studienwahl; Studium; Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Führungspositionen; Karriereförderung
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Genderaspekte in Forschung und Lehre
    Wissenschaftssystem: Wissenschaftskultur
    Doing Gender: Männlichkeit
    Universität Halle-Wittenberg (Institut für Hochschulforschung -HoF-)
  5. Führend Wissen Schaffen – Erfolgsfaktoren für Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft

    von 2016/10 bis 2019/09
    BMBF
  6. Gender-Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem

    von 2007/11 bis 2010/03
    BMBF
    Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management
    Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO; Technische Universität Berlin (Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb, Gender und Diversity in Organisationen); Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI
  7. GenderNetz

    Gender Bias in den Karriereverläufen von Frauen in den Ingenieurwissenschaften und der Informationstechnik durch informelle Förderbeziehungen und Netzwerke

    von 2017/11 bis 2020/10
    BMBF
    Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen)
  8. Genderation BeSt

    Untersuchung gendersensibler und -neutraler Berufungsstrategien an Hochschuleinrichtungen

    von 2011/12 bis 2012/11
    BMBF; ESF
    Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen) (Institutscluster IMA/ZLW & IfU Lehrstuhl für Informationsmanagement im Maschinenbau IMA Zentrum für Lern- und Wissensmanagement ZLW An-Institut für Unternehmenskybernetik e.V. IfU); Technische Universität München (Gender Studies in Ingenieurwissenschaften)
  9. Generation 35plus – Aufstieg oder Ausstieg?

    Hochqualifizierte und Führungskräfte in Wirtschaft und Wissenschaft

    von 2012/06 bis 2014/05
    BMBF; ESF
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Organisationsentwicklung
    Wissenschaftssystem: Governance
    Doing Gender: Geschlechterstereotype
    Technische Universität Berlin (Institut für Soziologie - Fachgebiet Kommunikations- und Mediensoziologie, Geschlechterforschung)
  10. Geschlechtergerechte Führungskräfterekrutierung für Forschungsorganisationen

    von 2013/09 bis 2014/08
    BMBF
    GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung -CEWS-)