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CEWSwiki Forschungsprojekte zu Gender und Wissenschaft


  1. 'Russische' Doktorinnen deutscher Universitäten (1873-1918). Eine transnationale und transkulturelle Bildungsgeschichte

    von 2012 bis 2015
    DFG
    Lebenssituation: Migration / ethnische Herkunft; Soziale Herkunft
    Qualifizierung: Studium
    Karriere: Netzwerke
    Georg-August-Universität Göttingen (Neuere und neuste Geschichte)

  2. Chancenungleichheiten im Wissenschaftssystem

    Wie Geschlecht und soziale Herkunft Karrieren beeinflussen

    von 1997/01 bis 2004/03
    Lebenssituation: Soziale Herkunft
    Karriere: Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Genderaspekte in Forschung und Lehre
    Universität Zürich (Soziologisches Institut)

  3. Entwicklung und Implementierung eines M- und E-Systems für das MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik

    von 2011/05 bis 2012/10
    MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik; Ceval - Centrum für Evaluation

  4. Evaluation des ARIADNEmed-Mentoring-Programms zur Frauenförderung an der Medizinischen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    von 2008/06 bis 2009/12
    Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Karriereförderung; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Gleichstellungsarbeit/Gleichstellungspolitik
    Wissenschaftssystem: Hochschul- und Wissenschaftspolitik
    Universität Erlangen-Nürnberg (Institut für Arbeitsmarkt und Sozialökonomik Lehrstuhl für Soziologie und empirische Sozialforschung, insb. Arbeitsmarktsoziologie)

  5. Evaluation des Mentoring-Programms 2010 des MentorinnenNetzwerks für Frauen in Naturwissenschaft und Technik

    von 2011/11 bis 2012/01
    MentorinnenNetzwerk, Frankfurt a.M. (Auftraggeber)
    Ceval - Centrum für Evaluation

  6. Frauen als innovative Kraft in der Wissenschaft: Untersuchungen zur heterosozialen Kommunikation in der skandinavistischen Literatur- und Kulturwissenschaft 1890-1940

    von 2002 bis 2004
    DFG
    LMU München (Fakultät für Sprach- und Literaturwissenschaften)

  7. Gender-Chancen: Nutzung des Potenzials von Frauen im Innovationssystem

    von 2007/11 bis 2010/03
    BMBF
    Qualifizierung: Nachwuchs(förderung)
    Karriere: Führungspositionen; Karriereverlauf; Netzwerke
    Wissenschaftliche Einrichtungen: Diversity Management
    Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung ISI; Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO; Technische Universität Berlin (Institut für Werkzeugmaschinen und Fabrikbetrieb, Gender und Diversity in Organisationen)

  8. GenderNetz

    Gender Bias in den Karriereverläufen von Frauen in den Ingenieurwissenschaften und der Informationstechnik durch informelle Förderbeziehungen und Netzwerke

    von 2017/11 bis 2020/10
    BMBF
    Technische Hochschule Aachen (RWTH Aachen)

  9. Geschlechterdifferenz und Literaturwissenschaft. Frauen als innovative Kraft in der Wissenschaft: Untersuchungen zur heterosozialen Kommunikation in der englischen Literatur- und Kulturwissenschaft 1890-1940

    von 2002 bis 2004
    DFG
    LMU München (Fakultät für Sprach- und Literaturwissenschaften)

  10. Karriere mit Tradition

    Analyse der unterschätzten Potentiale von Frauenverbänden bei der Karriereplanung junger Frauen

    von 2011/02 bis 2014/05
    ESF; BMBF
    Stiftung Archiv der deutschen Frauenbewegung